91嫩草国产线免费观看_欧美日韩中文字幕在线观看_精品精品国产高清a毛片_六月婷婷网 - 一级一级特黄女人精品毛片

下班后兼職打工時(shí)出了車(chē)禍能否申報(bào)工傷?(下班出車(chē)禍算工傷嗎)

首頁(yè) > 勞動(dòng)人事2024-02-23 11:25:38

下班后發(fā)生車(chē)禍屬于工傷嗎怎么賠償

下班后發(fā)生車(chē)禍屬于工傷嗎怎么賠償
一、下班后發(fā)生車(chē)禍怎么賠償
1、下班后發(fā)生車(chē)禍可以按照工傷事故來(lái)進(jìn)行賠償。依據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷管理?xiàng)l例》規(guī)定職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(4)患職業(yè)病的;
(5)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(6)在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的;
(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;
(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
二、工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)有哪些
工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下:
1、申請(qǐng)人備齊工傷認(rèn)定申請(qǐng)表和職工身份證等相關(guān)資料,到社保機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);
2、機(jī)構(gòu)工作人員受理資料,并對(duì)資料進(jìn)行審核;
3、機(jī)構(gòu)決定受理的,出具受理文書(shū),并送達(dá)申請(qǐng)人;
4、機(jī)構(gòu)經(jīng)審查和調(diào)查取證,作出工傷認(rèn)定決定;
5、依法將認(rèn)定文書(shū)送達(dá)受傷害職工、其近親屬和用人單位。

下班后出車(chē)禍算工傷嗎

下班后出車(chē)禍?zhǔn)欠駷楣麘?yīng)視情況而定:
1、下班后出車(chē)禍如果是由于勞動(dòng)者自己的原因受傷的不算工傷;
2、如果是由于發(fā)生了勞動(dòng)者本人主要責(zé)任造成的交通事故而導(dǎo)致勞動(dòng)者受傷的,則算工傷。
工傷鑒定程序有哪些
1、工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng);
2、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)視傷情程度等從醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名與工傷職工傷情相關(guān)科別的專(zhuān)家組成專(zhuān)家組進(jìn)行鑒定;
3、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專(zhuān)家組的鑒定意見(jiàn)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論;
4、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論及時(shí)送達(dá)工傷職工及其用人單位,并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條
職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

兼職受傷算工傷嗎?

不能一概而論。陳某受傷是否屬于工傷?根據(jù)法律規(guī)定,工傷是以雙方存在勞動(dòng)關(guān)系為前提的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定:“非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式”。

同時(shí),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第四款規(guī)定:“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”

由此可見(jiàn),只要在職工的第二份工作不影響本職工作的情況下,或者在本職工作用人單位沒(méi)有提出異議的情況下,也是可以從事“兼職”的。然而,值得注意的是,隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起,出現(xiàn)了越來(lái)越多網(wǎng)絡(luò)型新興行業(yè),甚至是自雇行業(yè),其中,有些也被統(tǒng)稱(chēng)為“兼職”。因此,“兼職”是否屬于勞動(dòng)關(guān)系并不能一概而論。

希望在社會(huì)的輿論下美團(tuán)和餓了么能真的去保障騎手的權(quán)益。

他們都是很辛苦的啊。

相關(guān)推薦:

商事仲裁時(shí)效知識(shí)(商事仲裁時(shí)效兩年還是三年)

對(duì)員工有利的勞動(dòng)合同(勞動(dòng)合同怎么簽對(duì)員工有利)

競(jìng)業(yè)限制條款(競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)包括哪些條款)

下班路上摔傷算工傷嗎(下班途中摔傷算工傷嗎)

工齡工資標(biāo)準(zhǔn)(工齡工資標(biāo)準(zhǔn)是什么)

熱門(mén)標(biāo)簽