受了工傷，依有關規定，受傷者所在單位是必須主動進行賠償和協助治療的，那么，勞動者受工傷老板不承認怎么辦?這是很多勞動者都不清楚的地方，導致不能合法進行維權。下面我整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。      勞動者受工傷老板不承認怎么辦      1、先申請工傷認定      企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內。      職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內。      提醒注意:要是企業沒在規定的30日內申請工傷認定的，受傷職工千萬記得要在1年內去申請工傷。

      2、等工傷認定決定      勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。      3、單位不承認工傷時      要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。      4、能協商就雙方協商      在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和范圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程序。      5、協商不成申請仲裁      雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。      6、向法院進行起訴      受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。      相關知識:申請勞動仲裁需要什么材料      1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份?被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份?。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、職務、聯系電話等當事人的基本情況外，還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據的事實和理由。      2、身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并提交復印件?A4型紙?，有委托代理人的，還應提交授權委托書及委托代理人身份證明等;申請人是用人單位的，應攜帶單位營業執照副本，并提交復印件?A4型紙?以及本單位法定代表人身份證明、授權委托書、委托代理人身份證明等。      3、勞動關系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印件?A4型紙?      4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應盡可能提交。如果被申請人是用人單位的，應當提供其工商注冊登記相關情況的證明?包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復印件、經營地等?;如果被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地地址、現居住地地址、聯系電話等。      5、送達地址確認書。申請人在遞交申請書時應填寫《送達地址確認書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯系電話等內容。

工傷勞務公司不給賠付的處理方法如下：
1、保留證據：如果發生工傷事故，應當及時保留相關證據，例如醫院診斷書、工傷鑒定書、事故現場照片等證據材料。
2、與勞務公司協商：如果工傷勞務公司不給賠付，可以與公司協商，了解具體情況，爭取協商解決，達成賠償協議。
3、尋求勞動監察部門幫助：勞動監察部門可以協助勞動者維護合法權益，可以向當地勞動監察部門投訴舉報，請求工傷勞務公司賠償。
4、提起法律訴訟：如果協商和投訴均不能解決問題，可以向法院提起訴訟，通過司法途徑來維護自己的合法權益。
工傷開證明需要的資料如下：
1、個人身份證明：工傷事故受害者的身份證明，例如身份證、戶口簿等；
2、工傷事故證明：例如公司的工傷報告、公安機關的事故認定書、人力資源社會保障部門的工傷認定決定書等；
3、醫療證明：例如醫院的診斷證明、治療記錄、住院證明等；
4、工資證明：工傷受害者的工資證明，例如工資條、勞動合同等。
綜上所述，工傷認定是一項非常重要的程序，直接關系到工傷者的工傷待遇和賠償。因此，工傷者應當及時到醫院申請工傷認定，并提供真實的證明材料。醫院也應當認真審核，確保工傷認定的公正性和準確性。
【法律依據】：
《中華人民共和國工傷保險條例》第六十二條
用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

如果您因工受傷而用人單位拒絕賠償或不予配合，您可以采取以下措施：
1. 與用人單位溝通：首先，您可以與用人單位溝通并要求賠償。您可以書面形式向用人單位提出要求，并保留好相關證據，如醫院的病歷證明和醫療費用清單等。
2. 尋求勞動監察部門幫助：如果用人單位仍拒絕賠償或不予配合，您可以向當地的勞動監察部門投訴，要求調解和解決問題。
3. 尋求律師幫助：如果您認為用人單位的拒賠行為已構成違法行為，您可以聘請律師代理您的案件，向法院提起訴訟，維護您的合法權益。
4. 向工會尋求幫助：如果您是工會會員，您可以向所在工會尋求幫助，工會可以為您提供法律援助或者其他必要的幫助。
在處理此類問題時，請務必保留好相關證據并咨詢專業人士的意見。