法定年假的時間是從5天到15天不等，因為職工可以享受到的年休假和在用人單位的實際工作年限是有關的。職工累計工作已滿一年不滿十年的情況下年休假為5天，累計工作時間滿十年不滿20年的年休假為十天，職工累計工作年限已滿20年的，可以享受到15天年假。

一、國家法定年假的時間是多久?      《職工帶薪年休假條例》第三條:      1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;      2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;      3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。      國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。二、不享有年薪假的人有:      1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;      2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;      3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;      4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;      5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。      6、勞務派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全部應享受的年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。      職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應征得職工本人同意。三、沒休年假要怎么補償?      對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。在實踐中有些單位對于勞動者未休的年休假會及時向勞動者進行折薪補償，但更多的情況是，用人單位未安排勞動者休年休假，也不向勞動者支付這筆300%的年休假工資報酬。      除了國家法定節(jié)假日和平時的休息日之外，實際上員工還應該能享受到年假的，年假也屬于帶薪休假。不過，很多員工當年也會因為各種各樣的事情失去休年假的機會，比如自己累計請事假已經(jīng)有20天以上，或者請病假的時間累計有兩個月以上的，基本上就不再享有年假了。

法律主觀：

一年法定假日十一天。根據(jù)現(xiàn)行相關法律規(guī)定，國家法定節(jié)假日總天數(shù)為11天。分別為新年一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、端午節(jié)一天、勞動節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。

法律客觀：

《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節(jié)日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）； （三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）； （四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； （五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）； （六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）； （七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。