法定年假的時(shí)間是從5天到15天不等，因?yàn)槁毠た梢韵硎艿降哪晷菁俸驮谟萌藛挝坏膶?shí)際工作年限是有關(guān)的。職工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的情況下年休假為5天，累計(jì)工作時(shí)間滿十年不滿20年的年休假為十天，職工累計(jì)工作年限已滿20年的，可以享受到15天年假。

一、國(guó)家法定年假的時(shí)間是多久?      《職工帶薪年休假條例》第三條:      1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;      2、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;      3、職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。      國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、不享有年薪假的人有:      1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;      2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;      3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;      4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;      5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。      6、勞務(wù)派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全部應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。      職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意。三、沒(méi)休年假要怎么補(bǔ)償?      對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。在實(shí)踐中有些單位對(duì)于勞動(dòng)者未休的年休假會(huì)及時(shí)向勞動(dòng)者進(jìn)行折薪補(bǔ)償，但更多的情況是，用人單位未安排勞動(dòng)者休年休假，也不向勞動(dòng)者支付這筆300%的年休假工資報(bào)酬。      除了國(guó)家法定節(jié)假日和平時(shí)的休息日之外，實(shí)際上員工還應(yīng)該能享受到年假的，年假也屬于帶薪休假。不過(guò)，很多員工當(dāng)年也會(huì)因?yàn)楦鞣N各樣的事情失去休年假的機(jī)會(huì)，比如自己累計(jì)請(qǐng)事假已經(jīng)有20天以上，或者請(qǐng)病假的時(shí)間累計(jì)有兩個(gè)月以上的，基本上就不再享有年假了。

法律主觀：

一年法定假日十一天。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，國(guó)家法定節(jié)假日總天數(shù)為11天。分別為新年一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、端午節(jié)一天、勞動(dòng)節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天。

法律客觀：

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節(jié)日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）； （三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； （四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）； （五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； （六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； （七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。