法律主觀：

生老病死總是人之常情，而這其中生病可以說是很常見的了，作為單位的員工，要是在工作期間生病的話，這種情況下也是可以向單位請病假的。而此時單位不僅要批準病假，同時還要保障該員工在病假期間的福利待遇，也就是要支付相應的病假工資。一、上海病假工資是怎么規(guī)定的根據(jù)上海市勞動局《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動和社會保障局《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的相關(guān)規(guī)定，每月職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40％的，應補足到本企業(yè)月平均工資的40％，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業(yè)月平均工資的40％低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80％，應補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80％。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、費和住房公積金。二、病假工資的計算方法病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。1．病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：（1）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。（2）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。（3）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準2．計算系數(shù)按照以下方式確定：（1）職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)；③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。（2）職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)；②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)。病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資＝（計算基數(shù)／21．75）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。在計算病假工資的時候，需要搞清楚該員工在單位的實際工作年限，畢竟單位支付病假工資也不是按照100％的比例進行支付的。

法律客觀：

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定如下：(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準(現(xiàn)行標準635元)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

上海關(guān)于請病假的法律規(guī)定是職工的法定醫(yī)療期也是跟本人的工作年限相關(guān)的,一般員工的醫(yī)療期從3個月到24個月不等,請病假的話,病假工資也跟請病假的時間長短有關(guān),類似于工齡不滿兩年請病假的時間在6個月以內(nèi)的,按本人工資的60%發(fā)病假救濟金。

一、上海請病假的法律規(guī)定是什么?      企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫(yī)療期:      (一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。      (二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為6個月,五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。二、上海病假期間的工資標準是怎么規(guī)定的?      1連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā);      2連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發(fā);      3連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā);      4連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā);      5連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。      (2)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的,由企業(yè)支付疾病救濟費:      1連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發(fā);      2連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發(fā);      3連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發(fā)。三、病假期間公司可以單方辭退職工嗎?      不可以。員工患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的用人單位不得解除勞動合同。      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同:      (一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;      (二)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;      (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;      (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。      實際上,無論是在上海還是其他地方,請病假的過程當中最重要的還是醫(yī)院開的診斷證明,因為法律上要求病假期間用人單位要發(fā)工資,所以,肯定也不允許員工本人在沒生病的情況下隨意泡病假的。      有法律問題?黃岡律師為您在線解答

法律主觀：

病假 扣 工資 參照：職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其 病假工資 按以下辦法計發(fā)： (一)連續(xù) 工齡 不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； (三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； (四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

法律客觀：

《勞動法》第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 《勞動部關(guān)于發(fā)布的通知》第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 《勞動部關(guān)于發(fā)布的通知》第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。