工傷賠付主要包括醫療費用、傷殘補助金、撫恤金和喪葬補助等幾個方面。具體的賠付標準和程序因國家和地區而異，需要結合當地的法律法規進行具體闡述。

首先，工傷醫療費用通常由雇主或工傷保險機構承擔。這包括受傷員工在治療過程中所產生的各種醫療費用、住院費用、康復費用等。

其次，如果工傷導致員工殘疾，他們可以獲得傷殘補助金。傷殘補助金的標準取決于員工的傷殘程度和當地的法律規定。例如，在中國，傷殘補助金的標準是根據傷殘等級和當地的平均工資計算的。

再者，如果工傷導致員工死亡，他們的家屬可以獲得撫恤金和喪葬補助。這些補助金的具體標準也因地區而異。

需要注意的是，工傷賠付的具體程序和要求因國家和地區而異。因此，受傷員工或他們的家屬需要了解當地的法律規定，并及時向相關機構提出申請。

同時，為了確保工傷賠付的公正和合理，各國都建立了相應的監管機制和爭議解決機制。

總之，工傷賠付是一個復雜的系統，需要各方面的努力和協作，以確保受傷員工和他們的家屬得到應有的保障和補償。

工傷賠付的賠償如下：

1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償項目：

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償項目：

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

3、造成死亡的賠償項目：

喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。

職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

可以認定為工傷的情形如下：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工傷認定的流程是：

1、自事故傷害發生之日起30日內向勞動保障行政部門申請工傷認定；

2、認定為工傷后，向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定；

3、持鑒定結論、住院結算單及費用明細表等材料向社保部門申請報銷。

《工傷保險條例》

第十七條　

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

工傷保險的賠償標準是職工因工受傷所產生的醫療費、受傷職工住院期間的伙食補助費、生活護理費、交通食宿費、輔助器具費、一至四級的傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金等由工傷保險賠償。

《工傷保險條例》第三十條治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。