勞動法休假規(guī)定如下：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、已滿20年的，年休假15天；
4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；
5、帶薪年休假：勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。
勞動法對請假的規(guī)定如下：
1、病假：
（1）病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù)；
（2）員工拿回公司的病假憑證必須包括：二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書；二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。 如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎；如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除。
2、事假：
（1）任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金；
（2）經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日；超過5天的事假必須提前一周提出；
（3）如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職；
3、年假：公司將給予員工年假以使他們在工作之余獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進(jìn)行休息；
4、產(chǎn)假：
（1）懷孕三個月后，女雇員有權(quán)享受每月半天帶薪的孕婦檢查假；
（2）懷孕六個月后，不應(yīng)安排上夜班，必要時，工作崗位應(yīng)做臨時調(diào)整；
（3）包括分娩前的15天假在內(nèi)，女雇員可享受共90天產(chǎn)假，并享受全薪工資；
（4）其嬰兒不超過一歲的女雇員，每天可享受1小時帶工資的哺乳假；
（5）產(chǎn)假必需在規(guī)定的時間內(nèi)一次性連續(xù)休完。
5、計劃生育假：
（1）妊娠不足4個月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受15至30天流產(chǎn)假；妊娠超過4個月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受42天的流產(chǎn)假。女員工在流產(chǎn)假期間，可享受工資；
（2）為計劃生育目的而采取有關(guān)醫(yī)療措施的雇員可享受1至14天計劃生育假，有關(guān)員工在計劃生育假期間可享受工資，在生育后三年內(nèi)做人工流產(chǎn)，可視為病假處理。計劃生育假必需在采取計生措施后一次性連續(xù)休完。
6、喪假：
（1）已過試用期雇員在其配偶、父母或子女死亡時，可享受5天喪假；
（2）其祖父母或外祖父母死亡時，可享受2天喪假。休喪假應(yīng)事先獲得批準(zhǔn)（有正當(dāng)理由則可免除）；
（3）喪假僅在事發(fā)后五天內(nèi)有效，并且應(yīng)在這五天內(nèi)休完；
（4）如果上述親戚的葬禮不在員工工作當(dāng)?shù)嘏e行，則根據(jù)距離而定，增加不超過三天的旅程假。在上述假期內(nèi)員工將享受正常工資。
綜上所述，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
【法律依據(jù)】：
《職工帶薪年休假條例》第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

法律主觀：

勞動法明確規(guī)定勞動者每周至少休息一日，即一般每個月至少休息4天。用人單位在休息日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)安排勞動者調(diào)休或者支付不低于平時工資2倍的加班費(fèi)。

法律客觀：

《職工帶薪年休假條例》
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

勞動法的休假規(guī)定如下：
（1）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；
（2）職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；
（3）已滿20年的，年休假為15天；
（4）國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。

勞動法病假休假時間規(guī)定
勞動法病假休假時間根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予不同的醫(yī)療期：
1。實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月；
2。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
勞動法年假休假時間規(guī)定
　　勞動法年假休假時間規(guī)定如下：
　　1。國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
　　2。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

什么情況下，職工沒有年休假
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，沒有年休假；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，沒有年休假；
3、職工累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，沒有年休假；
4、職工累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的，沒有年休假；
5、職工累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，沒有年休假。

綜上所述是小編對勞動法的休假規(guī)定做出的相關(guān)回答，希望可以幫助到您。

【法律依據(jù)】：
《職工帶薪年休假條例》第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

法律主觀：

關(guān)于年假的規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

法律客觀：

《職工帶薪年休假條例》
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入休假期限。