根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期限為 98 天，其中包括 15 天的丈夫陪產(chǎn)假。在鄭州市，除了國家規(guī)定的產(chǎn)假和陪產(chǎn)假外，還可以享受 30 天的工傷產(chǎn)假和 15 天的流產(chǎn)假。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間可以享受到 98 天的產(chǎn)假。其中包括了 14 天的病假和生育假前的 15 天調(diào)休假。同時，根據(jù)國家規(guī)定，男職工可以享受 15 天的陪產(chǎn)假。對于工傷產(chǎn)假和流產(chǎn)假，鄭州市的政策也做出了相關規(guī)定。如果女職工因為工作原因造成了妊娠或者分娩后身體受到了傷害，那么可以享受 30 天的工傷產(chǎn)假；如果女職工因為自身原因流產(chǎn)，那么可以享受 15 天的流產(chǎn)假。需要注意的是，以上產(chǎn)假均為帶薪期間。另外，為了鼓勵生育，鄭州市還出臺了一些相關政策。比如，符合條件的家庭可以享受生育津貼和撫育津貼等補貼。同時，生育的女職工還可以在一定時期內(nèi)享受 社會保險 的相關優(yōu)惠政策。需要特別提醒的是，產(chǎn)假期間的工作安排需與企業(yè)協(xié)商一致，并以女職工意愿為主。對于違反法律規(guī)定的企業(yè)，相關部門將會進行處罰。

如果女職工懷孕后公司解除了勞動合同，她還能享受產(chǎn)假嗎？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，如果女職工懷孕了，雇主不得單方面解除勞動合同。否則，該企業(yè)可能會被視為違法解除勞動合同，需要承擔賠償責任。因此，在這種情況下女職工仍然可以享受產(chǎn)假。但需要注意的是，如果企業(yè)已經(jīng)解除了女職工的勞動合同，那么就需要通過申訴或者訴訟等途徑維護自己的權(quán)益。

鄭州市的產(chǎn)假政策主要遵循了國家的相關規(guī)定，女職工可以享受到帶薪的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷產(chǎn)假和流產(chǎn)假等福利。但在享受這些福利的同時，也需要注意個人的權(quán)益和企業(yè)的合法權(quán)益。如果遇到任何問題，女職工可以向相關部門求助，并保障自己的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】：
《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

算。
根據(jù)相關勞動法規(guī)定，女職工生育享受98天的產(chǎn)假。產(chǎn)前休假15天，15天的休假是包含在總產(chǎn)假期限內(nèi)的。發(fā)生難產(chǎn)的情況，規(guī)定增加15天的產(chǎn)假。對于生育多胞胎的女職工，每多生育1個嬰兒，增加15天的產(chǎn)假。額外的產(chǎn)假時間是在總產(chǎn)假期限內(nèi)計算的。

法律主觀：

一、勞動法規(guī)定女職工產(chǎn)假多少天產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。《勞動法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。二、女職工流產(chǎn)假工資怎么算根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。三、產(chǎn)假待遇1、保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。3、產(chǎn)假，生育津貼。在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。產(chǎn)假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼下來，歸企業(yè)、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)、4、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。