根據《中華人民共和國勞動法》規定，女職工產假期限為 98 天，其中包括 15 天的丈夫陪產假。在鄭州市，除了國家規定的產假和陪產假外，還可以享受 30 天的工傷產假和 15 天的流產假。

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，女職工在產假期間可以享受到 98 天的產假。其中包括了 14 天的病假和生育假前的 15 天調休假。同時，根據國家規定，男職工可以享受 15 天的陪產假。對于工傷產假和流產假，鄭州市的政策也做出了相關規定。如果女職工因為工作原因造成了妊娠或者分娩后身體受到了傷害，那么可以享受 30 天的工傷產假；如果女職工因為自身原因流產，那么可以享受 15 天的流產假。需要注意的是，以上產假均為帶薪期間。另外，為了鼓勵生育，鄭州市還出臺了一些相關政策。比如，符合條件的家庭可以享受生育津貼和撫育津貼等補貼。同時，生育的女職工還可以在一定時期內享受 社會保險 的相關優惠政策。需要特別提醒的是，產假期間的工作安排需與企業協商一致，并以女職工意愿為主。對于違反法律規定的企業，相關部門將會進行處罰。

如果女職工懷孕后公司解除了勞動合同，她還能享受產假嗎？根據《中華人民共和國勞動法》的規定，如果女職工懷孕了，雇主不得單方面解除勞動合同。否則，該企業可能會被視為違法解除勞動合同，需要承擔賠償責任。因此，在這種情況下女職工仍然可以享受產假。但需要注意的是，如果企業已經解除了女職工的勞動合同，那么就需要通過申訴或者訴訟等途徑維護自己的權益。

鄭州市的產假政策主要遵循了國家的相關規定，女職工可以享受到帶薪的產假、陪產假、工傷產假和流產假等福利。但在享受這些福利的同時，也需要注意個人的權益和企業的合法權益。如果遇到任何問題，女職工可以向相關部門求助，并保障自己的合法權益。

【法律依據】：
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

算。
根據相關勞動法規定，女職工生育享受98天的產假。產前休假15天，15天的休假是包含在總產假期限內的。發生難產的情況，規定增加15天的產假。對于生育多胞胎的女職工，每多生育1個嬰兒，增加15天的產假。額外的產假時間是在總產假期限內計算的。

法律主觀：

一、勞動法規定女職工產假多少天產假，是指職業女性根據法律規定享有的休假權利，從產前到產后，一般有98天?！秳趧臃ā返诹l女職工生育享受不少于九十天的產假。二、女職工流產假工資怎么算根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。三、產假待遇1、保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。2、產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。3、產假，生育津貼。在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產假工資發員工，生育津貼下來，歸企業、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業、4、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。