工地勞務工發生工傷,可以找派遣單位,由其幫助申請工傷認定,在勞務派遣中,派遣單位履行繳納社會保險的義務。如果其沒有及時申報工傷,勞務工自己也可以去申請,去當地的勞動保障機構就可以。本人申請的,在一年內提出都有效。

一、工地勞務工工傷找誰?      派遣單位有為派遣員工繳納工傷保險的義務,當員工受傷時,應該由派遣單位申請工傷認定,用工單位協助調查核實工傷的事實。所以,員工在工作時間、場所或上下班途中受傷的,應該第一時間接受治療并申請勞務派遣單位進行工傷認定。由勞務派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法,只是這種雙方約定的補償辦法不能對抗被派遣勞動者直接向勞務派遣單位主張工傷補償的權利,因此,當被認定為工傷后,可以直接向勞務派遣單位進行索賠。派遣員工因履行派遣合同產生勞動爭議而起訴,以派遣單位為被告,爭議內容涉及用工單位的,以派遣單位和用工單位為共同被告。因此,派遣員工可以將派遣單位和用工單位作為共同被告,維護自己的合法權益。二、發生工傷后申請認定的期限是多久?      職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日以內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長。      用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。三、寫工傷認定書需要注意什么?      1、用鋼筆或簽字筆填寫,字體工整清楚。      2、申請人為用人單位的,在首頁申請人處加蓋單位公章。      3、受傷害部位一欄填寫受傷害的具體部位。      4、診斷時間一欄,職業病者,按職業病確診時間填寫;受傷或死亡的,按初診時間填寫。      5、受傷害經過簡述,應寫明事故發生的時間、地點,當時所從事的工作,受傷害的原因以及傷害部位和程度。職業病患者應寫明在何單位從事何種有害作業,起止時間,確診結果。      綜上所述,現在很多工地上都有勞務派遣工在干活,如果勞務工發生工傷事故,則應當找派遣單位申報工傷,這是派遣單位的協助義務。單位人事部門會帶上材料去社保局辦理,符合工傷條件的,社保局出具認定書,下面辦理勞動能力鑒定手續。

法律主觀：

《勞動合同法》第92條第2款規定：用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。意思就是，勞動者發生工傷事故，可以找勞務派遣單位支付工傷待遇，也可以找用工單位支付工傷待遇。二、勞務派遣發生勞動爭議怎么處理1、在規定勞動者和用人單位作為為勞動爭議仲裁案件雙方當事人的基礎上，進一步規定，勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。2、在勞動者以勞務派遣的形式為用工單位提供勞務的情況下，如果由于用工單位的原因，導致勞動者的權益受到損害，勞動者不僅可以將與其簽訂勞動合同的勞務派遣企業——用人單位，作為被告，還可以同時將具體用工的單位列為共同被告，要求其與勞務派遣企業共同承擔相應的法律責任。3、通常情況下，對于勞動仲裁的當事人一般是指勞動者和用人單位；但由于自2008年1月1日起實施的《勞動合同法》對“勞務派遣”的用工形式從法律上予以了確認，因此，在勞務派遣的用工形式下，一旦發生勞動爭議，不僅涉及到勞動者和作為用人單位的勞務派遣企業，更涉及到接受派遣勞務的用工單位。三、勞務派遣有哪些作用勞務派遣對促進派遣員工就業、提高派遣員工的職業技能和執業能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的后顧之憂等發揮了非常重要的作用，主要體現在以下幾個方面：1、建立起新型的勞動關系，有助于保障派遣員工的合法權益；2、充分利用勞動部門的就業平臺和資源優勢，為派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇；3、重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業素質和職業技能，提高派遣員工的職業選擇能力。

法律客觀：

《 勞動合同法 》第五十九條，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和 社會保險 費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。