我們知道產(chǎn)假是國家給與每一位女職工的權(quán)利,任何人都是不可以隨意剝奪的,如果用人單位不給女職工休產(chǎn)假的權(quán)利,我們是可以進(jìn)行舉報(bào)的,為大家?guī)砉静唤o產(chǎn)假要怎么告他們的詳細(xì)知識,一起來看看吧。一、公司不給產(chǎn)假要怎么告他們      根據(jù)法律的相關(guān)的規(guī)定,先與公司協(xié)商解決,指出公司規(guī)定的違法事實(shí)。協(xié)商不成可向勞動(dòng)管理部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁,甚至是向法院提起訴訟。其行為是違法的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)機(jī)關(guān)投訴,要求用人單位糾正違法行為?；榧偈欠ǘǖ?不是用人單位給不給的問題。勞動(dòng)投訴電話號碼12333。

二、產(chǎn)假公司不發(fā)工資怎么辦      (一)員工產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)該正常發(fā)放工資。      (二)用人單位拒不發(fā)放員工產(chǎn)假工資,員工可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)。      (三)如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理不了可以提起勞動(dòng)仲裁,要求單位發(fā)放產(chǎn)假工資。      【法律依據(jù)】      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第77條規(guī)定:勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。三、女職工產(chǎn)假規(guī)定有哪些內(nèi)容      國家規(guī)定法定產(chǎn)假是98天。產(chǎn)假一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。      《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》      第八條:女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。      《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。      女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假,包括15天的預(yù)產(chǎn)假。難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者)增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。      以上是我為大家介紹的關(guān)于公司不給產(chǎn)假要怎么告他們的相關(guān)知識,公司不給產(chǎn)假肯定是屬于違法的,首先我們可以進(jìn)行協(xié)商解決,協(xié)商不成可向勞動(dòng)管理部門投訴。

【法律分析】：人力資源和社會(huì)保障局指出，不給休產(chǎn)假、單位屬違法。用人單位不給勞動(dòng)者產(chǎn)假，勞動(dòng)者首先應(yīng)與單位做好溝通協(xié)商，要求用人單位執(zhí)行地方法規(guī)（地方法規(guī)地對所在地產(chǎn)生法律約束力）；在溝通無效時(shí)則可以向當(dāng)?shù)赜?jì)生部門或勞動(dòng)部門反映情況，請求行政救濟(jì)；在必要時(shí)可以申請勞動(dòng)仲裁（地方法規(guī)定可以作為仲裁的法律支持）。 【法律依據(jù)】：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

1、單位不給休產(chǎn)假的，勞動(dòng)者可以先向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。
2、調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
3、對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
4、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條
發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。