國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

1、國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。
2、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
3、工人退休年齡
全民所有制企事業(yè)單位。機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。
(1)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；
(2)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；
(3)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的；
(4)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力。
4、女性退休年齡
(1)女工人年滿50周歲，女管理和技術(shù)崗位年滿55周歲；
(2)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，男年滿55周歲、女年滿45周歲；
(3)因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲、女年滿45周歲。

退休工資和養(yǎng)老金的區(qū)別如下:
1、概念不同；
（1）退休金是國家按照社會保險制度規(guī)定，在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)當(dāng)事人對社會所作出的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要；
（2）養(yǎng)老保險全稱社會基本養(yǎng)老保險，是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度；
2、資金渠道不同；
（1）退休金一般都是國家財政或地方財政列支，未參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的退休人員（如公務(wù)員、事業(yè)單位人員，不含事業(yè)單位企業(yè)化管理的單位）的退休待遇簡稱退休金或退休生活費；
（2）養(yǎng)老金是由社會保險資金列支的，參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的退休人員的退休待遇統(tǒng)稱為養(yǎng)老金；
3、繳費方式不同；
（1）退休金由單體或企業(yè)提供，不需要受益人繳費即可享受；
（2）社會養(yǎng)老保險費用一般由參保人員的單位代扣代繳，一部分交給國家，一部分存入個人賬戶。社會養(yǎng)老保險的繳費標(biāo)準(zhǔn)往往遵循統(tǒng)一的繳費準(zhǔn)則；
4、領(lǐng)取方式不同；
（1）按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在職工退休后一次支付退休金，企業(yè)支付退休金后對職工退休退職無任何給付義務(wù)，后者指在職工退休后分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金；
（2）社會養(yǎng)老保險金由政府部門機(jī)構(gòu)統(tǒng)一發(fā)放，養(yǎng)老金的領(lǐng)取問題方面，對每個社會成員有統(tǒng)一的養(yǎng)老金領(lǐng)取規(guī)則。

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【法律依據(jù)】:《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條

全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

我國法定退休年齡，具體如下：
1、在事業(yè)單位工勤崗位工作的人員，男年滿60周歲，女年滿50周歲，工作年限滿10年的應(yīng)當(dāng)退休；
2、事業(yè)單位中各級地方黨委管理的干部達(dá)到以上規(guī)定的退休年齡，除另有任職年齡界限規(guī)定，或按干部管理權(quán)限，經(jīng)組織批準(zhǔn)延長退休年齡或留任者外，應(yīng)當(dāng)退休；
3、事業(yè)單位中擔(dān)任人大常委會委員、專門委員會委員以上職務(wù)或政協(xié)委員的干部，退休年齡按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，因工作需要按干部管理權(quán)限作出退休決定的除外。事業(yè)單位中擔(dān)任縣級以上職務(wù)的女干部，退休年齡按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
4、事業(yè)單位工作人員因工致殘，經(jīng)同級勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，完全喪失工作能力的，經(jīng)所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批準(zhǔn)，可以退休。各級地方黨委管理的干部按干部管理權(quán)限審批。具備下列條件之一的，經(jīng)所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批準(zhǔn)，可以退休：
（1）從事高空和特別繁重體力勞動工作實際工作年限累計滿10年的；
（2）從事井下和高溫工作實際工作年限累計滿9年的；
（3）從事其他有害身體健康工作實際工作年限累計滿8年的。
5、各級地方黨委管理的干部，符合以上提前退休年齡和條件的，按干部管理權(quán)限辦理。
退休審批程序：
1、企業(yè)職工退休的審批工作，按照養(yǎng)老保險費的繳撥渠道實行市、區(qū)、縣勞動保障行政部門審批制度。未實行養(yǎng)老保險費繳撥屬地管理的企業(yè)和中央在京11個行業(yè)、16個系統(tǒng)的企業(yè)，職工退休由市勞動保障行政部門負(fù)責(zé)審批，已實行養(yǎng)老保險費按區(qū)、縣屬地繳撥的企業(yè)，職工退休由其所在區(qū)、縣勞動保障行政部門負(fù)責(zé)審批；
2、對于職工出生的時間難以確定的，以居民身份證與檔案相結(jié)合的辦法進(jìn)行認(rèn)定，當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準(zhǔn)；
3、企業(yè)在申報職工按因病或非因工致殘完全喪失勞動能力辦理退休、退職時，須持有市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會出據(jù)的完全喪失勞動能力的鑒定結(jié)論《職工勞動鑒定表》，否則不得批準(zhǔn)其辦理退休、退職；
4、提前退休工種的范圍，要嚴(yán)格按照勞動和社會保障部1999年8號文件規(guī)定的“原勞動部和有關(guān)行業(yè)主管部門批準(zhǔn)的特殊工種，隨著科技進(jìn)步和勞動條件的改善，需要進(jìn)行清理和調(diào)整。新的特殊工種名錄由勞動和社會保障部會同有關(guān)部門清理審定予以公布，公布之前暫按原特殊工種執(zhí)行”要求進(jìn)行認(rèn)定。經(jīng)批準(zhǔn)的行業(yè)提前退休工種和適用范圍，只適用于本行業(yè)所屬企業(yè)，其他行業(yè)和企業(yè)不得參照，任何單位不得擅自擴(kuò)大提前退休工種的范圍。
綜上所述，在我國職工達(dá)到法定退休年齡后，可以辦理退休手續(xù)，享受到相關(guān)待遇。男職工年齡六十周歲，女職工年齡五十周歲，是退休的年齡，單位應(yīng)當(dāng)為其辦手續(xù)。根據(jù)之前繳納養(yǎng)老保險年限、比例和金額，退休職工每月可以領(lǐng)一筆退休金。
【法律依據(jù)】：
《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。
（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。

退休以后，還有沒有必要再去找一份工作呢？其實這個問題不能夠一概而論，只能夠因人而異。有很多人在退休以后無所事事，擁有大量的閑暇時光，也沒有任何事情可以做。同時自己還有一個小毛病，那么就是閑不住。對于這類人他自然是迫切的愿意和希望，選擇再找一份工作來實現(xiàn)自己的人生價值和目標(biāo)，所以說對于這類人，他一定會去努力的尋找一份新的單位。
還有一類人群就是，他雖然說并不是那種閑不住的人，也愿意讓自己過上一個退休養(yǎng)老生活。但由于，自己退休養(yǎng)老金的待遇水平是比較偏低的。很多人按照15年的累計繳費年限來參保，每個月所能夠獲得養(yǎng)老金的水平，也僅僅不過只有1000多塊錢。按照今天的物價水平來計算，那么1000塊錢左右的養(yǎng)老金，實際上這是一個非常低的收入。并不能夠足以保證自己的晚年退休生活，假設(shè)老兩口只有這1000塊錢的養(yǎng)老金，那么很顯然這是完全不夠的。

所以說這類人群他們退休以后，再去工作的原因是來彌補(bǔ)自己養(yǎng)老金，收入不足的問題，你隨便找一份工作打一份工，可能達(dá)到兩三千塊錢都是非常正常的。所以說有這樣的兩種情況，這兩種情況都是比較常見的。因為有些人，他可能并不是屬于這兩種情況。當(dāng)然這種類別的人群是存在的，比如說自己退休以前，本身就是這個行業(yè)這個領(lǐng)域的專家級成員了。那么對于他來講，如果完全退休，不能夠發(fā)揮自己的價值和娛樂。所以說這類人群也是存在的，我們能夠看到在很多領(lǐng)域上的專家，他都是工作到很大的年齡，70多歲甚至80多歲，我們都還能夠看到。
而對于我們絕大多數(shù)普通人群，其實根據(jù)這個退休數(shù)據(jù)的統(tǒng)計結(jié)果來看，其中有90%以上的退休人員都會選擇直接退休，不會選擇繼續(xù)工作。也就只有僅僅不到10%的人口總數(shù)，才會選擇繼續(xù)工作來彌補(bǔ)自己退休收入不足的問題，或者說打發(fā)自己的無聊推銷時光。那么很顯然選擇繼續(xù)工作的人群，往往占有少數(shù)比例而不工作的人群，直接讓自己過上退休養(yǎng)老，生活的人群才是絕大部分的比例。

這件事情放到我們個人身上，那么我相信很多人都有自己的打算，退休以后繼續(xù)工作或者是不工作。有些人在自己的單位工作了一輩子已經(jīng)是非常的厭煩了，恨不得這一天早日的到來，退休以后堅決不再工作，當(dāng)然這樣的人也是非常多的也已經(jīng)有這樣的一種想法。但是也有一少部分人他其實還是比較喜歡工作，因為在工作崗位當(dāng)中能夠體現(xiàn)出自己的個人價值，所以說他們選擇繼續(xù)工作的可能性，也是比較大的。

　　我國法定退休年齡如下：
　　1、國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲;
　　2、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲;
　　3、因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
　　退休金如何計算
　　退休金計算方法如下：
　　1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于退休時上年度全省在崗職工月平均工資加本人指數(shù)化月平均繳費工資除以2乘以本人繳費年限乘以1%;
　　2、個人賬戶養(yǎng)老金等于退休時個人賬戶儲存額除以本人退休年齡相對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)。有獨生子女證的，增加養(yǎng)老金總額的5%。
　　【法律依據(jù)】：《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條
　　全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。
　　(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的;
　　(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
　　本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部;
　　(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的;
　　(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。