17歲的員工，企業是可以招用的，但是17歲還算是未成年人，企業就必須要按照法律的規定保護未成年人，那下面就來聽聽我的看法。

      我們都知道現在國家對于用人單位招用員工的年齡是有一定限制的，而且不能招用童工，這是屬于違法的行為。      一、17歲未成年工，企業可以招用嗎?      17歲的員工，企業是可以招用的，但是17歲還算是未成年人，企業就必須要按照法律的規定保護未成年人。      《勞動法》規定:“國家對未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18歲的勞動者。”未成年工的身體發育尚未完全定型，正在向成熟期過渡。在安排未成年工的勞動時要注意他們的生理特點、過重的體力勞動，不良的工作體位，過度緊張的勞動。不適合的工具等都會對未成年工的正常發育產生不良影響。為了保護未成年工的正常發育和安全健康，除改善一般的勞動條件外，需要在工作時間、工作場所等方面給予特殊保護。(一)就業年齡的限制      確定最低就業年齡必須考慮青少年的身體發育狀況以及保障他們在就業前有接受完整義務教育的時間。勞動法規定:“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依據國家有關規定，履行審批手續并保障其受義務教育的權利。”      為保障未成年人的就業權利，在就業問題上不得歧視被人民檢察院免予起訴、人民法院免除刑事處罰或者宣告緩刑以及被解除收容教養或者刑滿釋放的已滿16周歲的未成年人。(二)禁止未成年工從事有害健康的工作      身體發育還未成熟的未成年工，不能適應特別繁重及危險的工作、他們對有毒有害作業的抵抗力也較弱。勞動法規定，招收錄用未成年工應當經過體格檢查，錄用后也應定期進行健康檢查。(三)對未成年工實行工作時間的保護      為了保障未成年工的正常發育和繼續組織他們完成文化技術學習任務，一般對未成年工實行縮短工作日制度，并且不得安排未成年工從事加班加點和夜班工作、對于某些經過批準允許招收16周歲以下的學徒的特殊行業，國家還規定了一些特殊的保護措施。二、什么是未成年工?      未成年工是已滿16周歲未滿18周歲的勞動者。是勞動法的主體，享有勞動權利能力和勞動行為能力。      而童工是不滿16周歲，不能成為勞動法的主體。《勞動法》第15條:“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。”“文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。”      綜合上面所說的，只要是已滿了16歲的人群，用人單位都是可以招用的，但是在工作期間，用人單位不能因為是未成年人而去侵犯他們的權益，而且還不能從事有害健康的工作、所以，國家對于未成年人的保護政策是比較完善的，也是為了保護青少年人的身體和財產安全。

聘用17歲工人不違法。關于聘用17歲工人是否構成違法的問題，下面我為您詳細解答。一、聘用17歲工人是否構成違法      1、聘用17歲工人不違法。      2、法律依據:《中華人民共和國民法典》      第十八條 年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。      可見，十六周歲以上的未成年人是可以通過自己的勞動獲取報酬的。《中華人民共和國勞動法》也規定了禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。故，17歲工作是合法的。

二、不屬童工的范圍是什么      1、除國家規定的文藝、體育和特種工藝單位允許招用的未滿16周歲的少年、兒童外，下列未滿16周歲的少年、兒童也不屬于童工范疇:      (1)參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學的;      (2)利用寒暑假從事無損于身心健康的輔助性勞動的;      (3)尚不具備實施初級中等義務教育條件的農村未考入初中的滿13周歲的少年，從事日勞動時間不超過6小時、無損于身心健康的輔助性勞動。      2、第(1)、(3)項中所謂的輔助性勞動，是指體力勞動強度不大，無工級無定額的勞動。其使用的范圍、行業、工種崗位應當從嚴掌握，具體辦法由當地縣級以上勞動行政主管部門確定。      一般來說雇傭16歲以上工人工作都屬于是合法，只有雇傭16歲以下工作才屬于是違法行為。

17歲不算童工。
【法律依據】
《禁止使用童工規定》第2條國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工）。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。第3條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉（鎮）人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。第4條用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。