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陪產(chǎn)假規(guī)定多少天(陪產(chǎn)假法定多少天)

首頁(yè) > 勞動(dòng)人事2024-02-26 03:41:17

規(guī)定陪產(chǎn)假多少天

法律主觀:

每個(gè)省份的陪產(chǎn)假規(guī)定不一樣。現(xiàn)在,全國(guó)29省已經(jīng)明確陪產(chǎn)假期限了,最短的7天,最長(zhǎng)的則有1個(gè)月之久,同時(shí)休假期間,多數(shù)地區(qū)也明確工資獎(jiǎng)金照發(fā)。目前,陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地,為7天;其次是上海,為10天;北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天;湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天;內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天;安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確,男方享受10天護(hù)理假,夫妻異地生活的,護(hù)理假為20天;陜西規(guī)定,男方護(hù)理假為15天,夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天;甘肅、云南、河南可休1個(gè)月。《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》明確,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。

法律客觀:

《中華人民共和國(guó)民法典》 第八條 民事主體從事民事活動(dòng),不得違反法律,不得違背公序良俗。

國(guó)家規(guī)定陪產(chǎn)假是多少天

我們知道職工生產(chǎn)的話(huà)都是有產(chǎn)假的,而且還要生育津貼可以領(lǐng)取,作為男方的話(huà)也有陪產(chǎn)假期,那么國(guó)家所規(guī)定的陪產(chǎn)假到底有多久的呢?關(guān)于這個(gè)問(wèn)題,下面就由我為大家解釋一下相關(guān)內(nèi)容,供大家參考學(xué)習(xí),希望對(duì)于大家有幫助。

一、國(guó)家規(guī)定陪產(chǎn)假是多少天      一般來(lái)說(shuō),十五天陪產(chǎn)假比較常見(jiàn)。陪產(chǎn)假在《勞動(dòng)法》中沒(méi)有明確規(guī)定,一般都規(guī)定于各省市的《人口與計(jì)劃生育條例》中,其性質(zhì)為各地政府發(fā)布的地方法規(guī),以北京市為例,《北京市人口與計(jì)劃生育條例》(2016修正)第十八條規(guī)定,機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工,按規(guī)定生育的,除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天,其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。二、陪產(chǎn)假怎么休      符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間,男方所在單位應(yīng)當(dāng)給予護(hù)理假十五日,護(hù)理假期間享受在崗職工同等待遇。      符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工,在國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假三十日。產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),產(chǎn)假期滿(mǎn)后可連續(xù)休假至子女一周歲止,休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發(fā)給,但不得低于當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間,男方所在單位應(yīng)當(dāng)給予護(hù)理假十五日,護(hù)理假期間享受在崗職工同等待遇。      通過(guò)上文的解釋?zhuān)覀兛梢粤私獾骄褪菑V東男方陪產(chǎn)假一般都是有十五天這樣的,這樣的話(huà)就可以好好的照顧孕婦生產(chǎn)了。

陪產(chǎn)假多少天

陪產(chǎn)假最短7天。

因?yàn)槲覈?guó)法律并沒(méi)有對(duì)陪產(chǎn)假的天數(shù)作出詳細(xì)明確的規(guī)定,只是各地的計(jì)劃生育法里面都對(duì)陪產(chǎn)假做了一些小小的規(guī)定。陪產(chǎn)假最短的七天也有,最長(zhǎng)的一個(gè)月也有,所以是看你在哪個(gè)地區(qū)。這里以廣東省為例,符合條件的男性,享受陪產(chǎn)假為15天。

法律依據(jù):

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

法律規(guī)定陪產(chǎn)假多少天

法律主觀:

目前, 陪產(chǎn)假 最短的為天津、山東兩地,為7天;其次是 上海 ,為10天。 北京 、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、 海南 、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。 湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天;內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天;安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確,男方享受10天護(hù)理假,夫妻異地生活的,護(hù)理假為20天;陜西規(guī)定,男方護(hù)理假為15天,夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天。 在上述29個(gè)省份中,河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產(chǎn)假期限最長(zhǎng)。根據(jù)新版計(jì)生條例,河南的護(hù)理假為1個(gè)月,甘肅和云南的護(hù)理假為30天。

法律客觀:

陪產(chǎn)假,指的是希望通過(guò)法律的形式明確而獨(dú)立的男性帶薪護(hù)理假,為男性分擔(dān)生育責(zé)任提供機(jī)會(huì)保證,將會(huì)是立法理念的一個(gè)重大飛躍,表明在性別平等方面的立法朝著先進(jìn)的理念又邁出了一大步。但是男性陪產(chǎn)假并不是各個(gè)地方都有的。雖然個(gè)別省市的人口與計(jì)劃生育條例中有近似于陪產(chǎn)假的規(guī)定,但是,究竟如何實(shí)施,還要看當(dāng)?shù)氐恼摺E惝a(chǎn)假每個(gè)省《計(jì)劃生育條例》規(guī)定的都不盡相同。第二十五條男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。實(shí)行晚婚、晚育的夫妻雙方,享受下列優(yōu)待:(一)國(guó)家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實(shí)行晚婚的,其婚假為30天;實(shí)行晚育的,其產(chǎn)假為105天,并給男方護(hù)理假15天;第二十七條育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民,領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》的,享受下列優(yōu)待與獎(jiǎng)勵(lì):(一)在產(chǎn)假期滿(mǎn)前領(lǐng)證的,女方產(chǎn)假增加50天,并給男方增加護(hù)理假5天。按此規(guī)定,則男方的護(hù)理假=15+5=20天了,具體你們那邊怎么樣,請(qǐng)咨詢(xún)當(dāng)?shù)赜?jì)生部門(mén)或查看本省的〈計(jì)劃生育條例〉中優(yōu)待獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障中具體法律條文。

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