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離職后公司拖欠三個月工資,該怎么討要?(如何討要拖欠的工資)

首頁 > 勞動人事2024-02-26 10:40:55

離職后公司拖欠工資怎么辦?

離職后,工廠扣工資怎么辦
你好朋友,離職后拖欠工資有很多種解決辦法,1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
首先,你要確認和單位之間的勞動關系的事實。
其次,確認勞動關系后,可以要求單位補繳社會保險,補發工資。
第三,單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者,否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四,不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資,自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五,單位違法解除勞動合同,可以要求經濟賠償金,為經濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據,依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁,要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
希望能夠幫到你。

辭職了老板拖欠工資不發怎么說?

這是拿回拖欠工資的基本流程:直接與雇主溝通:
1. 首先,與您的雇主進行面對面或書面溝通,清楚地表達您對工資拖欠的關切和不滿,并要求立即支付欠款。有時,簡單地提醒雇主可能會導致快速解決問題。
2. 尋求支持和調解:如果直接與雇主溝通不起作用,您可以尋求支持和調解,例如向相關的勞動監察機構、工會或行業協會尋求幫助。他們可能能夠協助解決糾紛,并促使雇主盡快支付拖欠的工資。
3. 啟動法律程序:如果通過溝通和調解無法解決問題,您可能需要啟動法律程序,如勞動仲裁或提起訴訟。勞動仲裁通常是相對較快和經濟的解決方法,可以在較短的時間內達成仲裁結果。但具體情況可能因地區而異。
直接和雇主溝通是解決工資拖欠問題的重要一步。以下是一些建議,可以增加讓老板愿意拿出工資的可能性:
1. 準備好證據:在與雇主溝通之前,確保您準備好相關的證據,如工作合同、工資單、工時記錄等。這些證據將有助于您明確和具體地展示工資拖欠的事實和數額。
2. 采取友好的態度:在與老板溝通時,保持冷靜、友好和專業的態度。避免情緒化或攻擊性的言辭,以免加劇緊張氛圍。表達您對工資拖欠的關切,強調您對工作和公司的承諾。
3. 強調合同和法律權益:提醒老板工資拖欠是違反勞動合同和法律的行為。引用相關的勞動法律條款,并明確表達您的合法權益和期望。這有助于讓老板認識到拖欠工資可能導致法律后果,并激勵他們采取行動。
4. 探討解決方案:提出解決工資拖欠的方案,如分期付款安排或提供其他合理的解決方式。展示您的靈活性和合作意愿,以促使雇主愿意與您合作解決問題。
5. 引入第三方調解:如果與老板直接溝通無法取得進展,建議引入第三方調解人或中介機構。這可以為雙方提供獨立和中立的意見,并幫助促成雙方達成妥協和解決方案。
請記住,每個情況都是獨特的,結果取決于各種因素。不保證以上方法可以立即解決問題,但通過堅持和堅定地與老板溝通,您可以增加解決工資拖欠問題的機會。重要的是要保持冷靜和理性,并根據自己的具體情況權衡利弊。選擇適合自己的行動步驟,并尋求專業建議,以便做出明智的決策,并盡力保護自己的權益。

離職拖欠工資怎么處理

用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資:

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴;

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。

3、有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數額。

《勞動法》規定:用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

法律依據:

《中華人民共和國勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

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