每當到年底，有一個社會問題就會突出，那就是農民工討薪問題，辛辛苦苦打工一年所賺的錢，拿不到就不能回家過年，很多人也沒有別的辦法，束手無策，苦于解決這個問題，那么拖欠民工工資怎么處理最快呢?下面為大家詳細介紹一下，希望對大家有所幫助。一、拖欠民工工資怎么處理最快向勞動監察大隊投訴，是合法，有效的途徑。      投訴的法規依據:勞動保障監察條例      第二條 對企業和個體工商戶(以下稱用人單位)進行勞動保障監察，適用本條例。      第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。      勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。      第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察:      (一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;      (二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;      (三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;      (四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;      (五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;      (六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;      (七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;      (八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況;      (九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

二、民工工資拖欠怎么辦?(一)冷靜理智。      《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者享有取得勞動報酬的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。農民工的工錢被拖欠問題，已引起全社會的關注，受到中央的高度重視，國家有關部門正在采取相關解決措施，因此要保持冷靜的心態，理智處事。      (二)學會用法律維權。      如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行;如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。總之要借助政府、法律的幫助，獲得應得的報酬。      (三)勞動和社會保障部門已要求各地，重視對農民工合法權益的保護。      把企業惡意拖欠、克扣農民工工錢，作為勞動保障監察執法的重點，依法嚴厲查處克扣農民工工資的違法行為，責令用人單位補清所拖欠的工資，保障農民工合法權益。據了解，北京市勞動部門加強了勞動執法監察，特別對拖欠農民工資的，舉報一件就要查處一件。      (四)向當地公安部門報案      最新修訂的《刑法修正案八》明確規定，拒不支付勞動報酬罪的立案標準、犯罪構成、刑事責任等等內容。若出現老板攜帶工資潛逃、隱匿財產的情形，勞動者可以向當地公安部門報案，請求公安部門協助追討。      無論對哪類勞動者來講，工資報酬都是十分重要的，關系到一個家庭的生活問題。而現實中，要是遇到被拖欠工資的情況，千萬不能默不作聲，而是要通過一些法律途徑來捍衛自己的合法利益。如果你在追討工資的過程中有什么問題的話，可以向律師尋求法律幫助。三、拖欠工人工資會被判刑嗎如果用人單位拖欠勞動者的工資后，拒不支付勞動報酬的，情節嚴重的情況下，就會構成犯罪，可能會被法院判刑。      《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一 【拒不支付勞動報酬罪】以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。      以上就是為大家整理介紹的關于拖欠民工工資怎么處理最快等相關法律知識。綜上所述，遇到拖薪問題，一定要冷靜理智的處理，要學會用法律武器來維權，農民工可以向各地勞動執法部門舉報，或者提起訴訟。

拖欠農民工工資可到勞動行政部門舉報。雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：社會保險費；勞動保護費；福利費；解除勞動關系時支付的一次性補償費；計劃生育費用；其他不屬于工資的費用。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條
【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。