發(fā)生工傷后，及時按照當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局申報時間和資料要求進行申報。

其次，及時辦理工傷認定。

（一）屬于工傷事故情形的：員工發(fā)生事故后，應(yīng)及時辦理工傷認定;如下情形屬于工傷事故：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

8、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

9、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

10、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

（二）辦理工傷事故的流程：用人單位應(yīng)在事故發(fā)生之后的一個月內(nèi)到企業(yè)注冊地的勞動部門辦理工傷認定申請，如果用人單位未在一個月內(nèi)申請工傷認定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)申請工傷認定。

第三，落實工傷待遇。

工傷待遇主要包括如下幾個項目：一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金以及停工留薪期間的工資。

如果用人單位為員工繳納了社會保險，一次性傷殘補助金和一次性醫(yī)療補助金由社保中心支付;一次性就業(yè)補助金由用人單位支付。若用人單位未為員工繳納了社會保險，上述三項費用均由用人單位承擔(dān)。

特別提醒的是：一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金需勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系，或者雙方的勞動合同到期未續(xù)簽為支付前提。

停工留薪期間的工資為受傷員工受傷前的原待遇乘以停工留薪(需要醫(yī)院開具病假單或其休假憑證)。

最后，做好受傷人員及其家屬的安撫和重新上崗的安排工作。

在工作的時候一定要注意不要受傷，如果公司給員工購買了工傷保險的話就不用擔(dān)心，如果是發(fā)生了一些輕微的工傷事故應(yīng)當(dāng)怎樣進行處理呢？處理的時候需要用到的材料包括哪些？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，太平洋汽車網(wǎng)小編整理了以下的內(nèi)容。

一、發(fā)生輕微工傷事故怎么處理

發(fā)生工傷以后，要在法律規(guī)定的時間內(nèi)，去當(dāng)?shù)氐纳绫２块T去做工傷認定，工傷認定所需要的資料：

工傷認定申請表;

與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;

醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

二、工傷事故

又稱勞動事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，國家人力資源和社會保障部有關(guān)工傷保險的業(yè)務(wù)指南中指出“工傷事故應(yīng)該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故”“其本質(zhì)特征是由于工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故”。

根據(jù)以上內(nèi)容的相關(guān)的回答可以得出，在發(fā)生輕微的工傷事故之后，需按照法律規(guī)定的時間在當(dāng)?shù)氐纳绫２块T去做工傷認定，還需要填寫工傷認定申請表對受傷的人的受傷情況進行認定，如果您還有相關(guān)汽車咨詢可以致電太平洋汽車網(wǎng)在線解答。

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出了工傷事故之后，應(yīng)當(dāng)先進行治療，然后 申請工傷認定 ，職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。傷情穩(wěn)定后，申請 勞動能力鑒定 。在完成工傷認定和勞動能力鑒定程序后，可確定具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)。《 工傷保險條例 》第十七條第一款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防范法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

工傷認定辦法 第五條 用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出 工傷認定 申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認定申請。