無效合同不算沒簽合同。
認定勞動合同無效的情形有，合同主體不合格，合同內容違法，合同當事人意思表示不真實，合同形式不合法，勞動合同要采取書面形式訂立。無效勞動合同并不算沒有簽合同，如果是沒有簽訂合同的話，用人單位需要向勞動者支付雙倍工資。
認定勞動合同無效的情形大體有以下幾種：
1、合同主體不合格；
2、合同內容不合法，內容不合法的勞動合同不受法律保護；
3、意思表示不真實；
4、合同形式不合法。
綜上所述，無效勞動合同不算沒有簽合同。無效勞動合同只是說雙方當事人簽訂的勞動合同無效，不能說沒有簽訂。如果沒有簽訂勞動合同書后果很嚴重，將承擔雙倍工資以及無固定期限的責任，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條
下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條
勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條
勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞動合同的無效由勞動爭議的仲裁機構或者是由人民法院確認。
勞動合同是不是無效的，由勞動爭議的仲裁機構或者是由人民法院確認，當事人可先申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，才向法院提起訴訟。下列勞動合同無效：
1、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
2、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
3、違反法律、行政法規強制性規定的。
合同解除中應注意的問題：
1、合同解除一般只適用于單方違約的情形，在雙方違約的情形下則比較復雜，要看哪一方的違約是根本違約，解除權的行使要視具體情況而定；
2、從自我保護意義來講，并不是只要對方違約就要解除合同，而要判斷這種違約是不是根本違約，是否不采取解除措施就可能避勉給自己造成更大的損失。也就是說，合同解除權的行使要符合正當目的；
3、從交易成本角度來分析，合同解除意味著交易失敗，一方違約就解除合同，將給市場交易帶來沉重的交易成本，并給市場交易秩序和安全帶來沖擊和破壞；
4、一般來說，合同的目的是與合同的主要義務聯系在一起的，違反主要義務將使合同目的難以達到，而單純違反依誠實信用原則所產生的附隨義務，一般不會導致合同目的喪失，不能據此解除合同；
5、不適當履行與合同解除。不適當履行是指債務人交付的貨物不符合合同規定的質量要求，即履行有瑕疵。如果瑕疵并不嚴重，一般要求采取降價和修補辦法予以補救，而并不宣告合同解除。
綜上所述，如果瑕疵本身能夠修理，非違約方有權要求違約方修理瑕疵。給予非違約方要求修理瑕疵的權利，實際上使他獲得修補瑕疵的機會，從而避免合同被解除。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

勞動合同無效的確認由勞動爭議仲裁委員會或人民法院進行確認，當事人也可以自行協商解決。

根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動合同必須符合法律、法規以及國家勞動標準，否則勞動合同是無效的。在實際工作中，如果有關勞動合同的約定有瑕疵、不合法等情況，勞動合同就可能被認定為無效。一旦勞動合同被認定為無效，就相當于沒有簽訂過合同，雙方當事人將按照法定程序進行后續處理。勞動合同無效的確認需要由勞動爭議仲裁委員會或人民法院進行確認。當事人也可以自行協商解決，但需要遵循民事訴訟法規定的程序。在確認勞動合同無效的同時，必須對已經履行的合同約定是否有效做出清晰的判斷。此外，勞動合同無效的認定必須遵守相關法律程序和程序規定，并保證當事人的合法權益。

勞動合同屬于什么類型的合同？勞動合同是一種特殊的民事合同。它是指用人單位與被雇傭者之間建立的關系，約定雙方的權利和義務，以實現勞動力的價值增值和就業保障。與普通的民事合同不同，勞動合同在簽訂、執行和終止等環節都需要符合相關法律規定，以保護勞動者的合法權益。

勞動合同無效的確認主要由勞動爭議仲裁委員會或人民法院進行確認，雙方當事人也可以自行協商解決。在確認勞動合同無效的同時，必須嚴格按照相關法律程序和程序規定進行處理，保障當事人的合法權益。勞動合同是一種特殊的民事合同，需要符合相關法律規定。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第十二條 勞動合同必須采用書面形式；未采用書面形式的，應當自勞動關系開始之日起15日內訂立書面勞動合同。