法律主觀：

關(guān)于勞動仲裁申請的時(shí)效規(guī)定如下：申請勞動仲裁的一般時(shí)效為一年。但是，在有些情況下，一年的時(shí)效期間還不能保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動報(bào)酬很多到年底才結(jié)算；還有些勞動者為了維持勞動關(guān)系，在勞動關(guān)系存續(xù)期間對用人單位拖欠勞動報(bào)酬的行為不敢主張權(quán)利。如果都適用一年的仲裁期間，不利于保護(hù)他們的合法權(quán)益。因此本條第四款規(guī)定：“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。”對于勞動者與用人單位的勞動關(guān)系已經(jīng)終止的情況，則沒有維系勞動關(guān)系這樣的顧慮，因此本條第四款作出了“勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”的規(guī)定。

法律客觀：

我國《仲裁法》第74條規(guī)定：“法律對仲裁時(shí)效有規(guī)定的，適用該規(guī)定。法律對仲裁時(shí)效沒有規(guī)定的，適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。”我國《民法通則》第135條規(guī)定的訴訟時(shí)效可以適用于仲裁時(shí)效。該條規(guī)定：“向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為兩年。”第136條第3項(xiàng)規(guī)定延付或拒付租金的訴訟時(shí)效期間為一年。具體到每個(gè)仲裁案件的時(shí)效，仲裁庭將根據(jù)實(shí)際情況做出確定。參照訴訟時(shí)效的有關(guān)規(guī)定，仲裁時(shí)效期間，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵犯之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效可以延長、中止和中斷。當(dāng)事人由于客觀原因在仲裁時(shí)效期間不能行使請求權(quán)的，仲裁時(shí)效可以延長;在仲裁時(shí)效的最后6個(gè)月內(nèi)，因不可抗力或其它障礙不能行使請求權(quán)的，仲裁時(shí)效中止，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效繼續(xù)計(jì)算;仲裁時(shí)效因提起仲裁、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效重新計(jì)算。此外，超過仲裁時(shí)效期間，當(dāng)事人自愿履行的，不受仲裁時(shí)效的限制。當(dāng)事人根據(jù)雙方達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。仲裁協(xié)議中應(yīng)寫明仲裁機(jī)構(gòu)的名稱，沒有寫明的應(yīng)達(dá)成仲裁補(bǔ)充協(xié)議。鑒于糾紛發(fā)生后達(dá)成仲裁協(xié)議的可能性較小，涉外企業(yè)應(yīng)在簽訂合同時(shí)就訂明仲裁條款。作為中方當(dāng)事人，選擇仲裁機(jī)構(gòu)時(shí)應(yīng)盡量選擇在本國或本地的仲裁委員會。這樣不但聯(lián)系方便，而且對仲裁適用程序、適用法律等一般了解多一些，有利于保護(hù)自己的合法權(quán)益。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)研究了解仲裁法律知識，熟知仲裁的各項(xiàng)程序以及適用的法律，以便及時(shí)充分地做好準(zhǔn)備，爭取仲裁的主動權(quán)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對自己的主張充分舉證;《仲裁法》第43條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)”。這就是說，舉證的義務(wù)在當(dāng)事人，仲裁庭只有在認(rèn)為有必要時(shí)才自行搜集證據(jù)。如果當(dāng)事人不能為自己的主張舉證，就要承擔(dān)敗訴的責(zé)任。

勞動仲裁協(xié)議有效期為一年。
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，一般為1年。具體來說，當(dāng)事人在簽訂勞動仲裁協(xié)議時(shí)，可以約定協(xié)議的有效期限，但是最長不得超過1年。
如果勞動仲裁協(xié)議的有效期限已經(jīng)屆滿，但是當(dāng)事人在勞動爭議發(fā)生后仍然未能達(dá)成協(xié)議，可以重新簽訂勞動仲裁協(xié)議。此時(shí)，重新簽訂的勞動仲裁協(xié)議的有效期限仍然不得超過1年。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)如下：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。
對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：
1、違反合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2、對因勞動者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%；
3、對“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”；
4、對勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒有12個(gè)月的限制。
綜上所述，勞動仲裁協(xié)議的有效期限并不影響勞動者向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出申請的權(quán)利。即使勞動仲裁協(xié)議已經(jīng)過期，勞動者仍然可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出申請，要求解決勞動爭議。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
第五十一條
當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

法律主觀：

勞動爭議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案件，有關(guān)仲裁時(shí)效和起訴的規(guī)定及適用《勞動法》。《勞動法》關(guān)于仲裁時(shí)效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。以上就是勞動仲裁的時(shí)效

法律客觀：

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動仲裁時(shí)效的規(guī)定：
1、發(fā)生勞動爭議申請仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；
2、如果存在一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等仲裁時(shí)效中斷的情形的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算；
3、如果存在不可抗力或者有其他正當(dāng)理由導(dǎo)致仲裁時(shí)效中止的，則仲裁時(shí)效從中止時(shí)效的原因消除之日起再開始繼續(xù)計(jì)算。
勞動仲裁的受理?xiàng)l件：
1、因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；
2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；
3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議。包括因履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；
4、因履行企業(yè)內(nèi)部承包合同中的有關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容而發(fā)生的爭議；
5、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議；
6、勞動者退休后，與尚未參加社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的爭議；
7、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依據(jù)條例處理的其他爭議；
8、有仲裁協(xié)議，這是申請仲裁必備的首要條件，沒有仲裁協(xié)議就不能申請仲裁；
9、有具體的仲裁請求和事實(shí)、理由；
10、屬于仲裁委員會的受理范圍。即符合仲裁法規(guī)定的當(dāng)事人申請仲裁的糾紛應(yīng)當(dāng)是平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛。不屬于仲裁委員會的受案范圍，不能申請仲裁。
綜上所述，勞動仲裁時(shí)效的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議申請仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；如果存在不可抗力或者有其他正當(dāng)理由導(dǎo)致仲裁時(shí)效中止的，則仲裁時(shí)效從中止時(shí)效的原因消除之日起再開始繼續(xù)計(jì)算。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。