法律主觀：

在勞動關系中超過60歲被用人單位辭退是沒有賠償金的，因為國家規定的法定退休年齡是60歲，在我國，到法定退休年齡后跟用人單位之間的勞動關系是自動終止的，而且，60歲之后正常情況下當事人就可以按月領取養老金，即便被返聘，建立的也是勞務關系。

法律客觀：

《勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

在我國，勞動者超過法定退休年齡后，雇主有權終止勞動合同，但應當依法支付勞動者的經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，企業和事業單位的職工達到法定退休年齡，企業和事業單位應當與職工解除勞動合同，但應當提前30日通知職工，并支付經濟補償金。經濟補償金的數額應當按照職工在單位工作的年限和本人月工資的標準確定，具體標準由當地政府制定。如果企業或事業單位沒有依法支付經濟補償金，勞動者可以向勞動仲裁機構或人民法院提起訴訟，維護自己的合法權益。

退休返聘被辭退的賠償如下：
（1）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，滿十年應付十個月工資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。如果單位違法辭退，需要按上面的標準支付雙倍的賠償金。
（2）退休員工被公司辭退是沒有補償的，因為勞動者達到法定退休年齡之后，在上崗的情況之下，應當是屬于公司內部的返聘行為，如果退休人員被返聘時，簽訂了合約，可以根據合同內容進行賠償；
（3）如果沒有約定，可協商賠償金額。如果考慮到對方的工作沒有功勞也有苦勞的問題，用人方可以適當給對方一些補償，具體的金額以雙方協商的為準。
用人單位不得解除勞動合同的情形是：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
綜上所述， 如果是屬于違法辭退的情況之下，就是需要支付20個月本人工資。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條
【勞動合同無效后勞動報酬的支付】勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第二十六條
【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。