法律主觀：

婦女生育休產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假，企業(yè)都應當批準。但是，鑒于未婚生育違反了計劃生育政策，不能和符合計劃生育政策的員工一樣，享受到產(chǎn)假期間的相關待遇，如檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費及產(chǎn)假期間的生育津貼（產(chǎn)假工資）等。,根據(jù)相關法律規(guī)定，女職工生育享有以下權(quán)益：,1、女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。,2、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。,3、機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工違反本條例規(guī)定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀律處分；分娩的住院費和醫(yī)藥費自理，產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇；三年內(nèi)不得被評為先進個人、不得提職，并取消一次調(diào)級。,1、熟知相關法律規(guī)定，跟公司HR溝通，盡量雙方協(xié)商處理好；,2、向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴舉報；,3、尋求法律援助，向未婚先孕專業(yè)的律師咨詢求助。,第一，保胎假，工資按照病假發(fā),保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。,第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā),懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。,第三，產(chǎn)假，領生育津貼,產(chǎn)假包括：98天＋30天（晚育）＋15天（難產(chǎn)）＋15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：,1．如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè)。,2．如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。,第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā),女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》
第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》
第八條
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；
對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

國家計劃生育政策并未規(guī)定未婚先孕違法，只是規(guī)定未婚生育違反計劃生育政策規(guī)定。未婚先孕和未婚生育是兩個不同的概念。懷孕并未違反計劃生育政策規(guī)定。所以，如果是在職的女員工，是有權(quán)享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假的，只是不享受產(chǎn)假津貼。也就是說，單位不得以未婚先孕為理由與女工解除合同。正常情況下，未婚先孕是不會被單位開除的。

女職工未婚能否享受到產(chǎn)假

　　女職工未婚能否享受到產(chǎn)假，未婚先孕是指未履行結(jié)婚登記手續(xù)的男女發(fā)生性行為而導致女方懷孕的現(xiàn)象。這是非婚性行為的直接后果之一，一般每個公司都有產(chǎn)假，那么女職工未婚能否享受到產(chǎn)假呢

　　女職工未婚能否享受到產(chǎn)假1

　　 未婚先孕可以享受產(chǎn)假嗎

　　徐州婚姻家庭律師解答：婦女生育休產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假，企業(yè)都應當批準。但是，鑒于未婚生育違反了計劃生育政策，不能和符合計劃生育政策的員工一樣，享受到產(chǎn)假期間的相關待遇，如檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費及產(chǎn)假期間的生育津貼(產(chǎn)假工資)等。

　　 相關法律規(guī)定：

　　《中華人民共和國勞動合同法》第62條：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。”

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。”

　　《北京市人口與計劃生育條例》第40條：“機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工違反本條例規(guī)定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀律處分;分娩的住院費和醫(yī)藥費自理，產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇;三年內(nèi)不得被評為先進個人、不得提職，并取消一次調(diào)級。”

　　明白了未婚先孕可以享受產(chǎn)假，孕婦最關心的莫過于的是可以修多少天，單位不讓休那么天怎么辦?針對以上問題，我們通過問答的`形式為你答疑。

　　 問題一：未婚先孕是否可以享受產(chǎn)假，跟婚內(nèi)懷孕一樣嗎?

　　答：未婚先孕，女工能享受法定產(chǎn)假，但不能享受產(chǎn)假待遇。比方說孕婦工作的公司規(guī)定女職工聲音享受98產(chǎn)假，那么未婚先孕也是享受98天產(chǎn)假，而且各個地區(qū)的產(chǎn)假待遇規(guī)定不一，建議可自行到當?shù)厝肆Y源和社會保障中心咨詢。

　　 問題二：公司不讓未婚先孕休產(chǎn)假，或者變相辭退未婚先孕職工，怎么辦?

　　答：未婚先孕違反了國家的計劃生育政策，公司也不能以此為由與你解除勞動合同。如果公司固執(zhí)己見，可以申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益，可以獲得辭退的經(jīng)濟補償。

　　未婚先孕女職工在遇到起自身合法權(quán)益受損時，例如產(chǎn)假不能照常休等，我們建議可以這樣做：

　　1、熟知相關法律規(guī)定，跟公司hr溝通，盡量雙方協(xié)商處理好;

　　2、向當?shù)貏趧颖O(jiān)察（大）隊投訴舉報。

　　女職工未婚能否享受到產(chǎn)假2

　　 按我國法律規(guī)定，我國的所有女性勞動者在勞動關系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇。

　　2012年4月18日，《女職工勞動保護特別規(guī)定》，刪除了女職工違反計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利，但是在國家機關、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。

　　 法律依據(jù)：

　　《勞動法》第六十二條

　　女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

　　我國《勞動法》對女職工實行特殊保護，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資和福利待遇。公司扣發(fā)產(chǎn)假期間的效益工資、差旅補貼、午餐補貼，屬于你應享有的福利待遇。依據(jù)有關規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響她們享有的福利待遇，公司扣發(fā)于法無據(jù)。同時，公司克扣女職工產(chǎn)假期間部分報酬，可以要求加發(fā)被扣報酬25%的經(jīng)濟補償金，符合法律規(guī)定。女職工產(chǎn)假期間扣發(fā)效益工資，違反了《婦女權(quán)益保障法》關于保障婦女權(quán)益的禁止性規(guī)定，應屬無效。。

　　女職工未婚能否享受到產(chǎn)假3

　　 一、未婚生育可以休產(chǎn)假嗎

　　婦女生育休產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假，企業(yè)都應當批準。但是，鑒于未婚生育違反了計劃生育政策，不能和符合計劃生育政策的員工一樣，享受到產(chǎn)假期間的相關待遇，如檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費及產(chǎn)假期間的生育津貼（產(chǎn)假工資）等。

　　 根據(jù)相關法律規(guī)定，女職工生育享有以下權(quán)益：

　　1、女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

　　2、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　3、機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工違反本條例規(guī)定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀律處分；分娩的住院費和醫(yī)藥費自理，產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇；三年內(nèi)不得被評為先進個人、不得提職，并取消一次調(diào)級。

　　 二、未婚先孕單位不按規(guī)定讓休產(chǎn)假怎么辦

　　1、熟知相關法律規(guī)定，跟公司HR溝通，盡量雙方協(xié)商處理好；

　　2、向當?shù)貏趧?監(jiān)察（大）隊投訴舉報；

　　3、尋求法律援助，向未婚先孕專業(yè)的律師咨詢求助。

　　 三、產(chǎn)假期間的工資怎么算

　　 第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

　　保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

　　 第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)

　　懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

　　 第三，產(chǎn)假，領生育津貼

　　產(chǎn)假包括：98天＋30天（晚育）＋15天（難產(chǎn)）＋15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

　　1． 如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè)。

　　2． 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

　　第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。