【摘要】
做工傷傷殘鑒定需要提供相關的材料，如醫療證明、勞動合同、工傷認定書等，并按照規定程序進行鑒定。

【法律分析】做工傷傷殘鑒定是為了確認職工是否因工作受到了傷害或疾病，在工作能力上發生了程度不同的損失。在進行鑒定時，需要提供足夠的材料來證明工傷的性質和程度。一般情況下，需要提供以下材料：- 醫療證明：包括住院病歷、診斷證明、治療記錄等；- 勞動合同：用于證明職工與用人單位之間的勞動關系；- 工傷認定書：由工傷保險基金管理機構出具的文件，用于證明事故或疾病的起因和程度等方面的情況；- 相關證明：如證明事故責任、工作崗位等證明材料。除了提供以上材料外，還需要按照規定程序進行鑒定。一般情況下，可以通過以下步驟來完成鑒定：1. 申請：職工或其家屬需要向用人單位申請工傷鑒定，用人單位應在5日內報送相關材料至工傷保險基金管理機構；2. 鑒定：工傷保險基金管理機構將派出專業人員對職工進行體檢和調查，并對相關材料進行審核；3. 結論：根據調查結果，工傷保險基金管理機構將做出工傷的認定結論，并告知用人單位和職工。

【拓展延伸】工傷鑒定的結果如何影響職工和用人單位？工傷鑒定的結果直接關系到職工是否能夠獲得工傷保險賠償。如果被認定為工傷，職工可以獲得一定的醫療費用、護理費用、殘疾補助金等；如果未被認定為工傷，則不能享受相應的保險賠償。對于用人單位來說，如果被認定為工傷，則需要承擔一定的責任和經濟負擔。做工傷傷殘鑒定是一個比較復雜的過程，需要提供足夠的材料并按照規定程序進行。職工和用人單位都需要認真對待這一過程，并遵守相關法律法規。

【法律依據】《中華人民共和國工傷保險條例》第十三條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病造成的傷殘，應當經過勞動行政部門或者由其委托的工傷保險基金管理機構進行傷殘鑒定。

傷鑒定在勞動能力鑒定委員會去鑒定。
工傷認定材料提交如下：
1、填寫由人力資源和社會保障部部統一制定的《工傷認定申請表》；
2、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；
3、醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定的條件有：
1、工作時間：工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
2、工作場所：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
3、工作原因：指職工受傷或者患職業病是由于工作直接或間接引起的；
4、故意犯罪：指職工傷害是由于故意犯罪行為造成的；
5、重大過失：指職工在主觀上存在重大過失，且其過失行為造成了職工受傷或者患職業病的嚴重后果；
6、意外事件：并非出于職工本人故意，而是由于其他外力原因，造成的職工受傷或者患職業病。
工傷包括以下情況：
1、在工作時間和工作崗位上發生的意外傷害，如受傷、中毒、燒傷、電擊等；
2、因工作環境、工作條件等原因導致的職業病，如塵肺病、喉癌、鉛中毒等；
3、因工作原因引起的疾病，如骨科疾病、神經病等；
4、因工作原因導致的精神損害，如職業性抑郁癥、創傷后應激障礙等。
綜上所述，在進行工傷鑒定過程中，需要提供真實的證明材料和病情情況，并遵守相關的規定和流程。如有不清楚的問題，建議咨詢相關的專業人員和律師。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第二十五條
設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論；必要時，可以委托具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。
設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

勞動能力鑒定結論由設區的市級勞動能力鑒定委員會作出。工傷職工經治療傷情相對穩定后由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時可以延長30日。
社保工傷賠償流程：
1、工傷認定
（1）申請人。用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會組織都有權向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請、登記，并領取《工傷認定申請表》等有關須知和材料。市、縣級市勞動保障行政部門主管本行政區域內的工傷保險工作。
（2）申請材料。提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請》表和《工傷申報證據清單》，并提交相應材料。
（3）申請時間。用人單位應當自職工發生工傷之日或者職工被確診為職業病之日起30日內向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門申報。用人單位不按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者職工被確診為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位工傷保險統籌地區的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
（4）所需材料：
工傷認定申請表；
與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）；
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況；
認定流程：社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
2、工傷鑒定
（1）職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
（2）申請材料：
工傷認定決定；
職工工傷醫療的有關資料。
工傷鑒定：設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。不服的，可以在15日內向上一級申請重新鑒定，此為最終鑒定。
3、辦理材料
（1）工傷認定通知書、診斷證明；
（2）工傷者本人身份證復印件；
（3）工傷保險待遇申請表（按照表列填寫好）需要蓋好公司的章；
（4）工傷鑒定書原件復印件一份；
（5）身份證原件正反復印件一份簽好名；
（6）銀行卡復印件一份簽好名；
（7）門診病歷復印件、收費發票、處方復印件及相關檢查、化驗單據復印件；
（8）住院病歷復印件，住院證、出院證；
（9）出院費用清單、每日清單、住院收費發票；
（10）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（11）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書；
（12）經辦機構認為需要的其他相關材料。
4、審核
勞動保障行政部門對申請人上報的材料進行審核，作出是否受理決定：
（1）工傷申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內出具《提交補正材料通知書》；
（2）職工與用人單位之間因勞動關系發生爭議的，當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提交勞動爭議仲裁委員會的裁決書。
5、受理
（1）申請人提供材料完整或按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門則予以受理，并開具《受理通知書》；
（2）經審查申請人提供的材料不符合勞動保障行政部門受理范圍的，則書面出具《不予受理通知書》。
6、調查核實
（1）根據需要對申請人上報的材料存有疑問的，則進行調查核實；
（2）當勞動者與用人單位因工傷發生爭議的，勞動保障行政部門開出《舉證通知書》，由用人單位承擔舉證責任。
7、行政決定
勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出是否為工傷的行政決定。
8、送達
按照《民事訴訟法》有關送達的規定執行。
法律依據：《工傷保險條例》第三十條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。