單純的軟組織受傷，是不構成 傷殘等級 的。 所謂 傷殘 ，是至受害人經過治療，人體組織器官結構破壞或者功能障礙，以及個體在現代臨床醫療條件下難以恢復的生活、工作、社會活動能力不同程度的降低或者喪失。單純的軟組織受傷，不是器官缺損，也不存在形態異常，無功能障礙，無醫療依賴，無生活自理障礙，是不構成傷殘等級的。

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

周末上班受傷也算是工傷。根據法律規定，勞動者在工作時間和工作場所內，因為工作原因受到事故傷害等都可以認定為工傷。其中的工作時間是包括加班的。

眾所周知，很多公司在閑暇之余都會組織團建的活動，但是很多人在團建的時候不小心，就會出現摔傷骨折的情況，這也是屬于工傷的，接下來小編就為大家介紹一下。

一、公司團建活動摔傷骨折，這屬于工傷嗎？

首先我們要知道工傷在生活當中還是比較常見的，一定要大家一定要清楚工傷的定義，就是在工作期間，公共場合因為工作而受到的傷害，很多人認為團建活動只是活絡工作人員之間的感情，但是這也是屬于工作。而且很多公司的團建活動都是強制性的，因此團建活動對于員工來說也是一種工作，在團建活動當中出現了摔傷骨折的事故，也是屬于工傷的，但是很多公司會以不是工作內容為由而拒絕賠償，遇見這種情況的時候，一定要通過法律途徑來保護自己的權益。另外團建活動也是屬于工作期間的，外出時候，這個時候是集體性且強制性的活動，在一定程度上是屬于工作原因而產生的活動，因此在團建過程當中受到傷害是能夠被視為工傷的，受到工傷的員工可以先去醫院進行工傷認定，工傷鑒定賠償等獲取權利救濟等。

二、找律師維護自己權益

另外很多人對于法律是比較迷茫的，他們不懂法律，所以遇到了這種情況只能認栽，要知道公司的一些領導都會抓住員工的這種心理，從而耍賴不賠償，要知道每個人都有自己的底線，所以一旦遇到這種情況的時候，一定要找專業的律師來維護自己最大的權益。

三、結語

最后小編想說團建活動的時候人數還是比較多的，所以公司如果不是集體性強制性的話，那么就沒有必要參加，因為人多容易出事故，這就讓自己的行為舉止受到限制，甚至還會出現一定的問題。