沒畢業(yè)的大學(xué)生可以簽勞動合同。

根據(jù)《勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，沒有規(guī)定未畢業(yè)的大學(xué)生不可以簽訂勞動合同。因此，未畢業(yè)的大學(xué)生可以與用人單位建立勞動關(guān)系，也就可以簽訂勞動合同 。

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。

當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)有那些？

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。如果大學(xué)生是勤工儉學(xué)，即指不以就業(yè)為目的，利用學(xué)習(xí)空閑時間打工補貼學(xué)費、生活費，可以不簽訂勞動合同;如果大學(xué)生是以就業(yè)為目的，尋找比較固定的工作，可以與用人單位溝通，在建立勞動關(guān)系時要求簽訂勞動合同。

總結(jié)根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定,在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動關(guān)系的,也就是說,是不能簽訂勞動合同的。但是由于各種原因,一些用人單位希望尚未畢業(yè)的學(xué)生能到單位工。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。