為了完善國家的保障系統，各大保險公司和國家相應推出了各式各樣的福利待遇。但是福利待遇也阻止不了部分員工因病退休，企業職工經鑒定患有難以治療的疾病或非因工致殘，醫療期滿后不能正常上班的可以申請病退。那么，辦理病退需要哪些條件?

辦理病退需要的條件如下：

在男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲參保并按規定繳納了基本養老保險費的情況下，因病或非因工致殘，經市勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力;繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)累計滿15年及其以上，其中實際繳費年限不得低于5年。

總的來說，被鑒定為一至四級的職工應當退出勞動崗位，并且需要和工作單位解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇。

國家最新的病退規定指的是，若是勞動者為企業職工，那其應喪失勞或者達到退休年齡才可退，若勞動者動能力機關事業單位職工，病退條件和企業職工相同，勞動者在病退之后和普通退休者一樣按月領取櫻液生活費。

一、病退條件最新規定是什么?

      企業職工申請病退鑒定，應符合以下條件:

      1.企業職工退休:對漏啟經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限滿15年，可漏啟辦理櫻液病退。病退屬于退休的一種，可按月領取養老金。

      企業職工退職:對于年齡達不到病退要求(即男不滿50周歲，女不滿45周歲)，且經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，脊搜物按月領取退職生活費;如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，并終止養老保險關系。

      2.機關事業單位職工退休:對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，脊搜物如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工脊銀作年限滿10年及以上的，可辦理病退。

   脊搜物   機關事業單位職工退職漏啟:經勞動鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如滿足以櫻液下任一條件，則只能辦理退職，按月領取退職生活費。1、工作年限不滿10年;2、男不滿50周歲，女不滿45周歲。

      3.企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的文件中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小于退休人員。

企業職工申請病退鑒定，應符合以下條件： 養老保險繳費原則上滿15周年，女性40周歲以上，男性50周歲以上 一般類疾病住院出院后滿1年 惡性腫瘤、尿毒癥、肢體癱等難以康復的嚴重性疾病住院出院后醫療期滿 精神類疾病住院出院后年滿5年，且有5年系統治療診斷記錄。 職工在申請病退鑒定報名時須提交《病退鑒定申請表》、《病退鑒定須知》、本人簽字的申請書、正規住院病歷和住院醫療費報銷憑證以及市、縣兩級醫保中心醫療保險費支付單。需要注意的是，如個人存根丟失，可提供醫保中心存根復印件并加蓋醫保中心印鑒，未參加醫保的單位可提供單位財務醫療費報銷憑證。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第六條 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。 《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第七條 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。