為了完善國家的保障系統(tǒng)，各大保險(xiǎn)公司和國家相應(yīng)推出了各式各樣的福利待遇。但是福利待遇也阻止不了部分員工因病退休，企業(yè)職工經(jīng)鑒定患有難以治療的疾病或非因工致殘，醫(yī)療期滿后不能正常上班的可以申請病退。那么，辦理病退需要哪些條件?

辦理病退需要的條件如下：

在男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲參保并按規(guī)定繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的情況下，因病或非因工致殘，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力;繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含折算工齡，下同)累計(jì)滿15年及其以上，其中實(shí)際繳費(fèi)年限不得低于5年。

總的來說，被鑒定為一至四級的職工應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，并且需要和工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇。

國家最新的病退規(guī)定指的是，若是勞動(dòng)者為企業(yè)職工，那其應(yīng)喪失勞或者達(dá)到退休年齡才可退，若勞動(dòng)者動(dòng)能力機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工，病退條件和企業(yè)職工相同，勞動(dòng)者在病退之后和普通退休者一樣按月領(lǐng)取櫻液生活費(fèi)。

一、病退條件最新規(guī)定是什么?

      企業(yè)職工申請病退鑒定，應(yīng)符合以下條件:

      1.企業(yè)職工退休:對漏啟經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動(dòng)能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費(fèi)年限滿15年，可漏啟辦理櫻液病退。病退屬于退休的一種，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

      企業(yè)職工退職:對于年齡達(dá)不到病退要求(即男不滿50周歲，女不滿45周歲)，且經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動(dòng)能力的職工，如果繳費(fèi)年限滿15年及以上，可以辦理退職，脊搜物按月領(lǐng)取退職生活費(fèi);如果年齡達(dá)到病退要求，但繳費(fèi)年限不滿15年或過渡期內(nèi)繳費(fèi)不滿10年的，退職待遇一次性支付，并終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

      2.機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工退休:對經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動(dòng)能力的職工，脊搜物如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工脊銀作年限滿10年及以上的，可辦理病退。

   脊搜物   機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工退職漏啟:經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動(dòng)能力的職工，如滿足以櫻液下任一條件，則只能辦理退職，按月領(lǐng)取退職生活費(fèi)。1、工作年限不滿10年;2、男不滿50周歲，女不滿45周歲。

      3.企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退職人員按月領(lǐng)取退職生活費(fèi)的，與退休人員一起，根據(jù)國家調(diào)整離退休人員待遇的文件中的相關(guān)規(guī)定調(diào)整退職生活費(fèi)，但幅度會(huì)小于退休人員。

企業(yè)職工申請病退鑒定，應(yīng)符合以下條件： 養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)原則上滿15周年，女性40周歲以上，男性50周歲以上 一般類疾病住院出院后滿1年 惡性腫瘤、尿毒癥、肢體癱等難以康復(fù)的嚴(yán)重性疾病住院出院后醫(yī)療期滿 精神類疾病住院出院后年滿5年，且有5年系統(tǒng)治療診斷記錄。 職工在申請病退鑒定報(bào)名時(shí)須提交《病退鑒定申請表》、《病退鑒定須知》、本人簽字的申請書、正規(guī)住院病歷和住院醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷憑證以及市、縣兩級醫(yī)保中心醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)支付單。需要注意的是，如個(gè)人存根丟失，可提供醫(yī)保中心存根復(fù)印件并加蓋醫(yī)保中心印鑒，未參加醫(yī)保的單位可提供單位財(cái)務(wù)醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷憑證。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。