裁員補償標準如下：
1、勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資作為補償金；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
3、如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，則按職工月平均工資三倍的數額支付，最多支付十二年。
企業合法裁員：
1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料；
2、提出裁減人員方案；
3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；
4、向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；
5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。
公司裁員屬于一種合法解除雙方之間勞動合同的情況，不過雖然此時解除勞動合同的行為是合法的，但畢竟是提前解除了勞動合同會對勞動者造成一定的損害，因而要求公司對于被裁減的員工做出相應的補償。
單位裁員的條件如下：
1、依照企業破產法規定進行重整的；
2、生產經營發生嚴重困難的；
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
綜上所述，單位在進行裁員的時候，也是要滿足規定的條件，而不能借口效益不好裁員，這樣就屬于違法裁員，自然單位就要承擔相應的法律責任，對員工做出相應的賠償。而在合法裁員的時候也是需要做出補償，這里的性質不同，各位一定要注意進行區分。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

裁員指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。
根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司裁員賠償標準是：
1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的工傷年限支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準為：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、公司違法裁員：單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金(即賠償金)。

（一） 公司裁員 補償標準是什么？ 在一般情況下，只要員工沒有出現過錯，公司進行裁員的，都是要給予一定的 賠償金 。按照《 勞動合同法 》里面對于辭退員工的補償標準來說，可細分為以下幾種情形進行補償。 一般來說，經濟補償都是按照勞動者在一個公司里邊工作的年限來進行補償，如果該員工在公司工作每滿一年，那么他就能收到以一個月 工資 為標準的補償金，如果其已工作兩年，那么就將獲得兩個月的工資為補償金，以此類推。 而如果一個員工在該公司工作已經滿了六個月，但是還不足一年的情況下，也是會按照一年來計算，如果該員工連六個月都不到的話，那么公司只需要向員工支付半個月的工資作為補償。 此外還有一種情況是：如果一個員工的月工資已經是這個公司所在地公布的上年度本地職工的月工資的三倍及其以上的話，那么在支付賠償的時候，也是要按照該員工每月能獲得實際工資進行補償，但是一般這種補償最長不會超過十二年。 還有一種情況則是公司在違反了法律 法規 的情況下，就單方面解除或者終止與其員工的 勞動合同 ，那么依照相關規定該公司需要給勞動者兩倍賠償金。 （二）裁員 公司在進行裁員的時候，應該要優先留下以下這些人員： 一是與該公司簽訂了期限較長的有固定期限的勞動合同的員工; 二是與公司簽訂了無固定的期限的勞動合同的員工; 三是家里沒有其他的就業人員，并且還需要 撫養 家中老年人或者是未成年的員工。 而公司的員工在以下的幾種情形下被裁員的，可以主要要求公司進行一定的補償： 一、公司因為自身的經濟問題不得不進行裁員： 根據相關的法律規定，公司在即將破產的時候在進行整頓期間，或者是生產經營的現狀已經發生了比較嚴重的困難，確實是需要進行裁員的，應該在三十天以前就向公司或者是公司的所有員工說明清楚情況，并且需要聽取他們的意見，然后在經過向相關的勞動部門報告過后，可以進行裁員。如果裁員之后，公司在六個月之內需要錄用人員的話，也是應該優先考慮錄用那些被裁的員工。在裁員直呼，公司應該按照法律法規的規定，給予員工一定的經濟補償。 二、如果公司出現了下列幾種情況之一的，需要在公司內部裁員二十人以上，或者是裁員不到二十人，但是已經占了公司員工比例的一成以上的話，那么公司就應該在三十天以前向工會或者是所有員工說明相關情況，并且充分聽取他們的意見，之后再把自己的裁員方案報告給有關部門，方可進行裁員： 1.企業在合法的范圍內破產并且需要重新調整的; 2.公司的生產經營已經比較嚴重困難的; 3.公司在轉產或者是技術革新，以及在經營方式上需要做出調整的，在變更勞動惡童過后，還是需要裁員的; 4.其他的比如在當初訂立合同時，所依據的經濟情況已經發生了較為重大的變化，已經無法像之前簽訂的合同條款來繼續履行相應義務的。

根據我國《勞動合同法》規定，企業進行裁員時應當給予被辭退的員工經濟補償。裁員賠償標準有兩種：一種是為12個月的工資總額，另一種是為最近12個月平均工資的3倍。

我國《勞動合同法》規定，用人單位因經營需要，提前一個月告知或者支付一個月工資的情況下，可以辭退員工。但用人單位需要向被辭退的員工支付經濟補償。裁員賠償標準有兩種：一種是為被辭退員工在過去的12個月工作中實際領取的工資總額；另一種是為被辭退員工最近12個月平均月工資的3倍。以高的一種為準。在執行過程中，涉及到多項計算，如工資基數、年限、結算方式等，還需考慮地區不同、行業差異、單位情況等具體情況。特別需要注意的是，在勞動爭議中，如果雇主未采取預警和措施直接進行裁員，也需對其行為承擔違反勞動合同法規定的賠償責任。

員工因為個人原因辭職，能獲得經濟補償嗎？如果員工因個人原因提出辭職，一般是不能獲得經濟補償的，除非雙方在簽訂勞動合同時約定了相關條款。但如果企業沒有遵循正當程序進行解雇而致使員工提出離職，員工有權在一定期限內向勞動行政部門申請工作仲裁或者通過訴訟途徑維護自己的合法權益。

企業進行裁員時需要符合相關規定并支付相應的經濟補償。作為員工，也應該充分了解自己的權益和相關規定，確保自身權益得到合理保障。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 用人單位不依照本法規定履行解除勞動合同手續，造成勞動者權益受到損害的，應當承擔賠償責任。