一正面回答:

離職手續的流程:

1、需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》

2、安排工作交接。

3、按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續碼雀。

5、到工資結算日發放您的工資。

6、辦理勞動合同終止手續并給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。

二、離職具體事項有:

1、離職管理 ;

2、離職程序;

3、轉出人事關系 ;

4、關于社保手續.

三、分析:

離職就是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔任的職位。關于員工離職，用人單位應當給予辦理離職手續，如果離職是由員工本人提出的，用人單位應當給其出具離職證明。離職證明與辦理離職手續不是一個概念，離職證明是為了證明員工與原用人單位終止勞動關系，用于其第二次就業的時候，供新用人單位審查。有的員工離職，需要原用人單位出具離職證明，那么用人單位有為其出具離職證明的義務。但是，如果員工不辭而別，用人單位應當按照曠工處理;對于超過規定的曠工時限的，用人單位可以解除勞動合同。因此，對于離職員工，用人單位應當加強離職程序的管理，即規定離職程序。按照離職程序辭職的員工，用人單位應當給其殲模帆出具離職證明;沒有按照離職程序辭職的員工，用人單位可以按照違紀處理。對于離職員工用人單位最忌諱的就是不予處理，即員工不找我，我也不找員工，這樣的管理方式是有法律風險的。

四、《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，氏雹可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

您好，以上圖片為答主“職問職答周靜修”為您提供的員工辭職流程，是員工離職流程中的一部分，員工離職流程應根據離職的原因、離職是否產生糾紛、是辭退還是其他形式進一步根據企業標準、人事程序文件、辭職性質彈性處理。

工作依據1、《員工辭職人事標準工作流程》、《員工辭職人事工作管理標準》、《公司辭退員工人事標準工作流程》、《公司辭退員工人事工作管理標準》（附表1至附表4）；

2、企業角度會有《辭職書》或辭職信、辭職審批表，而員工角度可以應用辭職通知書、辭職報告形式辦理。3、《員工離職審批表》。

4、《公司員工離、退廠物品清退確認表》。

員工辦理離職手續第一步 ，提前與直屬上級進行溝通 ，組織好人員對重要崗位預備交接 。

向直屬上級遞交辭職申請書  ，通知書上寫明擬定離職時間 ，試用期提前三天 ，正式員工提前一個月 ，按企業制度進入審批流程 。同時辭職通知書 ，通過郵件的方式 ，通過工作郵箱寄送直屬上級 ，抄送人力資源部 ！

注意：不同的公司有不同的審批流程 ，交接工作 有《工作移交單》要有監交人、移交人、接收人簽字存檔 ！在最后交接工作的同時 ，向行政部退還公司發放的 應交回的勞動保護 ，以及相關的 鑰匙進行水電的一些結算 ，配合人力資源部門進行退工退保 ，考勤工作的辦理以及離職工資的結算等等 ！

具體的先后順序可以按照公司的相關流程要求辦理 ！工作交接單各部門包括直屬部門、行政、品控部、倉庫、 財務等部門審核，總經理審批簽字確認 ！

原則上員工離職均需提前向直管領導遞交辭職書，直管領導須當日批復意見，交分公司領導或總部分管領導簽批意見，并在辭職書上確認員工最后離職時間。

比如有的企業普工及一般管理人員離職分公司領導簽批報人力資源部（綜管部暫代職能）備案即閉環。而項目人員重要崗位人員各單位自行認定，部門主管及以上的必須總公司批復等有不同制度要求。

辭退等則要有公示過程、通知簽字，EMS及工作郵箱發送員工環節，比如發通知還要二人送達，必要的可能產生糾紛的拍照、全程錄像等過程，涉及到考勤、績效考核均需要原件簽認留檔等，特事特辦必須合法合規。歡迎加關注，新的問題可以關注后到問一問向答主結合實際進一步提問。望采納并點贊好評。