試用期期內是可以辭退員工的，但對于公司企業辭職員工的應當支付規定標準的經濟賠償金，具體情況下應當結合實際來進行認定和處理，如果對相關情況不能認定的，可以申請勞動仲裁來進行處理。

一、試用期期內是否可以辭退員工?      可以辭職，但公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。我國《勞動合同法》第19條規定 :勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。可見法律對試用期有著明確而嚴格的規定。任何與法律相違背、相沖突的約定條款均無效.二、法律依據      《勞動合同法》第39條規定:勞動者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動合同:      1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;      2、嚴重違反用人單位的規章制度的;      3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;      4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;      5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的;      6、被依法追究刑事責任的;      7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;      8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。      此外，即使勞動者符合上述情形之一，用人單位需要在試用期與勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。      因此，用人單位在試用期內辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時首先應向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據和考核辦法，實施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。要滿足這一要求，用人單位必須規范自身的用工行為，健全自身的規章制度，否則，將面臨很大的用工風險。      《勞動合同法》第47條規定 :經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。      《勞動合同法》第87條規定:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。      以上就是試用期內可以辭職員工的相關情況，在司法實踐中，對于相關情況的認定上應當符合法律規定，如果公司企業強行辭退員工的，則是需要進行經濟賠償的，但如果是員工存在相關違法的行為，則可以按照法律規定直接辭退。