需要，發生工傷后單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請;單位未按規定提出工傷認定的，職工必須在1年內提出工傷認定的申請。

      職業病也是屬于工傷的，只不過職業病的發生不是一朝一夕的事情，要長年累月的積累。各地都有專門鑒定職業病的機構，一般是疾控中心或者職業病防治醫院。職工發生工傷事故，需要認定傷殘等級，那么，工傷需要職業病鑒定嗎?針對這個問題，我展開了有關論述。一、工傷需要職業病鑒定嗎?      職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果與職業病無關，無需做職業病鑒定。如果屬于職業病，認定為職業病后，可以到當地人力資源和社會保障局內申請工傷，然后做勞動能力鑒定，根據鑒定的級別，要求支付工傷待遇。二、屬于工傷的情況有哪些?      職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:      1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;      2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;      3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;      4、患職業病的;      5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;      6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;      7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。三、工傷賠償項目包括哪些?      工傷職工應享有的待遇是每個職工特別關心的問題。根據《工傷保險條例》規定，工傷職工應享有工傷醫療待遇，停工留薪待遇，造成殘疾的，應享有一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、生活護理費、殘疾輔助器具費等。以上傷殘待遇并不是每個工傷職工都全部享有，即使應當享有也不能一概而論，根據傷殘程度不同，享有的標準和獲得的補償數額也不同。造成死亡的，應享有一次性工亡補助金、喪葬補助金和供養親屬撫恤金。鑒定費、交通費、營養費，根據具體實際情況由用人單位承擔。      工傷糾紛的解決途徑主要有和解、調解、仲裁和訴訟。      通過上文，我給大家簡單分析了工傷需要職業病鑒定嗎這個問題。如果工傷是由職業病引發的，則需要在工傷認定后做職業病鑒定。而工傷和職業病無關的，則不用專門再做職業病鑒定了。工傷鑒定的程序包括幾個環節，工傷認定、勞動能力鑒定及出具鑒定書等。

1、職業史、既往史；
2、職業健康監護檔案復印件；
3、職業健康檢查結果；
4、工作場所歷年職業病危害因素檢測、評價資料；
5、診斷機構要求提供的其他必需的有關材料。
用人單位和有關機構應當按照診斷機構的要求，如實提供必要的資料。其中最重要的兩份材料是有關職業史、既往史材料和有關職業健康檢查結果材料。
第一份是要證明你在工作中能夠接觸到職業病危害，一般需要用人單位提供；
第二份材料是要證明你的健康存在問題，可以由一般醫院出具診斷證明。如果沒有這兩份材料，職業病診斷機構可能就不會受理你的職業病診斷申請。
醫療衛生機構開展職業病診斷工作應當具備下列條件：
(1)持有《醫療機構執業許可證》;
(2)具有相應的診療科目及與備案開展的診斷項目相適應的職業病診斷醫師及相關醫療衛生技術人員;
(3)具有與備案開展的診斷項目相適應的場所和儀器、設備;
(4)具有健全的職業病診斷質量管理制度。
職業病的鑒定申請可以告知用人單位，由用人單位提出申請，如果用人單位拒絕的，勞動者也可以自行提出職業病鑒定申請。
1、到用人單位所在地或者勞動者本人居住地的職業病鑒定機構進行診斷;
2、提交用人單位、勞動者本人相關信息，過往病史和職業健康檢查等材料;
3、職業病鑒定機構受理并發出《職業病診斷受理通知書》，并由該機構組織3名以上取得職業病診斷資格的職業醫師集體診斷;
4、《職業病診斷證明書》一式四份，勞動者、用人單位、用人單位所在地衛生行政部門各一份，鑒定機構存檔一份。
職業病按照國家對工傷保險的規定，依法享有工傷保險待遇或職業病待遇，職業病鑒定后，可以以職業病診斷證明書要求用人單位支付相應的賠償。一般情況下是勞動者與用人單位協商，雙方就賠償事項達成一致協議。如果雙方協商無果，用人單位拒絕賠償的情況下，勞動者可以到當地仲裁機構申請勞動仲裁。
法律依據：
《職業病診斷與鑒定管理辦法》
第八條
省級衛生行政部門收到申請材料后,應當在五個工作日內作出是否受理的決定,不受理的應當說明理由并書面通知申請單位。
決定受理的,省級衛生行政部門應當及時組織專家組進行技術評審。專家組應當自衛生行政部門受理申請之日起六十日內完成和提交技術評審報告,并對提交的技術評審報告負責。