試用期最長不超過六個月。根據員工簽訂的勞動合同期限不同，員工的試用期限也不同，最長的試用期限不能超過6個月。若員工簽訂的勞動合同不滿一年且在三個月以上，試用期不能超過一個月;若員工簽訂的勞動合同在一年以上，不滿三年，試用期不能超過兩個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。

我國對試用期的具體規定如下：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。

3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

4、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

5、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

6、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

7、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

8、在試用期，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

試用期的工資標準要符合下列兩個原則：

1、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，低于最低工資標準的，按最低工資標準確定；

2、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%。

試用期可否中止重新計算：

1、依據勞動合同法的規定，試用期只能約定一次，所以試用期是不能中止重新計算的，如果重復約定試用期的，侵犯勞動者利益。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

勞動者在試用期期間應當注意的事項如下：

1、單獨的試用期合同是無效的。

根據《勞動合同法》第19條的規定：“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。如果約定試用期的，只能在勞動合同中約定，不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的無效，并不導致勞動法對勞動者的保護失效。

2、試用期最長不得超過六個月。

本條中還規定：“試用期不得超過六個月”。關于試用的期限，具體來說主要包括：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同。

另外，如果是以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

3、試用期內的辭退應當合法

《勞動合同法》規定在試用期內，用人單位必須有證據證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退。而員工只要提前三天通知單位就可以解除勞動合同，無須提供任何理由。

4、試用期內需繳納社會保險

《勞動合同法》的規定：試用期包含在勞動合同期限內。而在勞動合同期限內，用人單位有義務為勞動者繳納社會保險。由此看來，試用期內不為員工繳納社會保險費，這種實踐中用人單位的習慣性做法其實是違反法律規定的。

5、 試用期的工資標準

參照《勞動合同法》的相關規定，我們知道勞動者在試用期的工資應當不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。