試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。根據(jù)員工簽訂的勞動(dòng)合同期限不同，員工的試用期限也不同，最長(zhǎng)的試用期限不能超過(guò)6個(gè)月。若員工簽訂的勞動(dòng)合同不滿(mǎn)一年且在三個(gè)月以上，試用期不能超過(guò)一個(gè)月;若員工簽訂的勞動(dòng)合同在一年以上，不滿(mǎn)三年，試用期不能超過(guò)兩個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

我國(guó)對(duì)試用期的具體規(guī)定如下：

1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。

2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。

3、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

4、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

5、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

6、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

7、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

8、在試用期，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)要符合下列兩個(gè)原則：

1、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定；

2、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。

試用期可否中止重新計(jì)算：

1、依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期只能約定一次，所以試用期是不能中止重新計(jì)算的，如果重復(fù)約定試用期的，侵犯勞動(dòng)者利益。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)者在試用期期間應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)如下：

1、單獨(dú)的試用期合同是無(wú)效的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”這就是說(shuō)，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。如果約定試用期的，只能在勞動(dòng)合同中約定，不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無(wú)效的。但“試用期合同”的無(wú)效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。

2、試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

本條中還規(guī)定：“試用期不得超過(guò)六個(gè)月”。關(guān)于試用的期限，具體來(lái)說(shuō)主要包括：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

另外，如果是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

3、試用期內(nèi)的辭退應(yīng)當(dāng)合法

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，才能辭退。而員工只要提前三天通知單位就可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)須提供任何理由。

4、試用期內(nèi)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)

《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。而在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。由此看來(lái)，試用期內(nèi)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這種實(shí)踐中用人單位的習(xí)慣性做法其實(shí)是違反法律規(guī)定的。

5、 試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)

參照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，我們知道勞動(dòng)者在試用期的工資應(yīng)當(dāng)不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。