法律主觀：

單位違法解除勞動合同，應當支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。協商處理不了的，可以申請勞動仲裁維權。申請勞動仲裁需要準備以下資料：1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份；2、勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數提交副本；3、申請人身份證復印件1份（新一代身份證請復印雙面）；4、被申請人注冊登記資料復印件1份（打印之日起一個月內有效）；5、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料復印件1份（如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關系證明等）。

法律客觀：

申請勞動仲裁需要哪些材料：(一)向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內容包括：1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯系電話。2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。3、仲裁請求和所根據的事實、理由。4、證據和證據來源、證人姓名和住所。5、致送單位名稱。(二)遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：1、身份證復印件一份；2、勞動關系相關證明；其它證明材料。3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照復印件；法定代表人身份證明；4、有委托代理人的，提交授權委托書。委托代理人系律師的提交律師事務所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復印件。勞動爭議的范圍有哪些：勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規定。根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動爭議的范圍是：(一)因確認勞動關系發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

申請勞動仲裁需要以下材料：
1.勞動仲裁申請書：應當明確申請人的基本信息、申請的事項、請求仲裁的理由和證據等。
2.勞動合同或者勞動關系證明：應當包括勞動合同或者勞動關系證明的原件或者復印件。
3.工資、獎金、津貼、補貼等支付證明：應當包括薪資支付的相關證明，如工資條、銀行流水等。
4.證明材料：應當包括與申請事項有關的證明材料，如勞動合同的解除證明、經濟補償金的計算證明等。
5.其他證據材料：應當包括與申請事項有關的其他證據材料，如職工的申訴材料、證人證言等。
需要注意的是，不同地區的勞動仲裁委員會對申請材料的要求可能會有所不同，具體應根據當地的規定進行申請。

仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，并作出裁斷的行為。根據適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的特殊性。
申請勞動仲裁需要以下材料：
1、勞動仲裁申請書；
2、申請人的身份證明；
3、證明勞動關系存在的材料，如勞動合同等；
4、被申請人的工商企業信息。
一、申請勞動仲裁流程：
1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。
申請書應當載明下列事項：
（1）勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（2）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（3）證據和證據來源、證人姓名和住所；
（4）申請仲裁的日期。
2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由；
3、開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決；
4、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
一、寫勞動仲裁申請書時，應當注意在申請書中寫明這些內容：
1、勞動爭議仲裁書應寫明仲裁雙方的身份信息；
2、寫明勞動爭議的類型；
3、申請仲裁的事實和理由；
4、證明事實的證據；
5、申請人簽字或蓋章。
二、勞動仲裁申請書書寫注意事項
1、為防止遺漏應主張的合法權益或表述不清楚影響勝訴，建議請專業人士代書；
2、如果勞動關系是勞務派遣性質，當勞動者申請仲裁時，請注意被申請人應是兩個主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動合同的用人單位，二是實際提供勞動的法人。如果實際提供勞務的主體是個人，則只列派遣單位為被申請人；
3、勞動仲裁的時效為一年，請注意在時效內申請。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動人事爭議仲裁辦案規則》