首先，國家規定的每天工作時不超過8個，一周超過44個。 如果你是上班10小時，那么至少你有2個小時的加班時間。 對于是否違法，這個問題就不一定。 關于上班時間，并不能完全證明是違法的，可以借助勞動法的第39條。 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條用人單位應當 保證勞動者 每周至少休息一日。 第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法 《勞動法》第四章對我國的工作時間制度作了較全面的規定，從中可知我國的工時制度大體有幾下幾種。 一、標準工作時間制度 根據法律規定，勞動者日工作時間最多為8小時，周工作時間最多為40小時的工時制度即為標準工時制。在我國多數用人單位實行這種工時制度。其他各種工時制度計算日工作時間，也是以此為標準的。 二、計件工作時間制度 不少行業根據生產、工作的特點，安排勞動者實行計件工作。于是《勞動法》規定，用人單位應根據標準工作時間制度合理確定勞動者的勞動定額和計件報酬之標準。這就是計件工時制。在我國實行這種計件工時制度的用人單位也為數不少。 三、特殊工作時間制度 特殊工時制是對一些生產、工作有淡旺季之分，任務輕重隨機性很大的用人單位，無法實行標準工時制和計件工時制，也無法保證勞動者每周至少休息一天，而實行的其他工時制度的統稱。特殊工時制主要有兩種，即不定時工時制和綜合計算工時制，但不僅限于這兩種。根據《勞動法》的規定，勞動部頒發了《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）。也就是說，用人單位若實行特殊工時制，須按規定程序，報經勞動保障行政部門批準。 不定時工作制是指對于職責范圍不能受固定工作時數限制的勞動者實行的工作時間制度。按勞部發[1994]503號文件規定，可以實行不定時工作制的職工主要有以下三種：（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行不定時工作制的職工。 綜合計算工時工作制是指分別以周、月、季、年等為周期計算工作時間，其平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同的一種工作時間制度。按勞部發[1994]503號文件規定，可以實行綜合計算工時工作制的職工也有三種：（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；（二）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。 企業實行特殊工時制度的報批規定是：中央直屬企業須經國務院行業主管部門審核、報勞動部批準；地方企業的審批辦法，由各省、自治區、直轄市政府勞動行政部門制定，報勞動部備案。對實行特殊工時制度的職工，用人單位應采用集中工作、集中休息，輪休、調休，彈性工作時間等適當形式，確保其休息、休假的權利和生產、工作任務的完成。
法律客觀：一、我國法定的工作時間一般是多久根據《國務院關于職工工作時間的規定》的規定，職工每日工作8小時、每周工作40小時，任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，應當根據勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工作時工作制的審批辦法》（勞部發［1994］503號）和勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》（勞部發［1997］271號）的相關規定執行。二、不定時工作制加班費如何計發？很多職工對實行不定時工作制是否需支付加班費不是很清楚，在實踐中常常引發勞動爭議。根據原勞動部《工資支付暫行辦法》第13條的規定，實行不定時工作制的勞動者，不適用延長工作時間發放加班工資的規定。但需要注意的是，實行不定時工作制的職工在法定節假日被安排工作時，企業需支付加班費。對于實行不定時工作制勞動者，企業應當根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成定額情況計發。對于符合帶薪年休假條件的勞動者，企業可安排其享受帶薪年休假。法定休假應安排勞動者休假。三、延長工作時間的情形有哪些1、為了保障人民的健康安全和國家資財不受損失；為了完成國家緊急任務和必要的生產任務，我國法律法規規定只有在特殊情況下，可以依法延長工作時間即加班加點。我國勞動法規定，用人單位由于經營需要，在與勞動者協商后，可以延長工作時間。勞動法明確規定，有下列情形之一的，可以延長勞動時間：（1）發生自然災害、事故或者因其他原因威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（2）發生自然災害、事故或者因其他原因威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（3）法律法規規定的其他情形。2、根據《國務院關于嚴格制止企業濫發加班加點工資的通知》中規定可以延長工作時間的：（1）在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或營業的；（2）必須利用法定節日或公休日的停產期間進行設備檢修、保養的；（3）由于生產設備、交通運輸線路、公共設施等臨時發生故障，必須進行搶修的；（4）由于發生嚴重自然災害或其他災害，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要進行搶救的；（5）為了完成國防緊急生產任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。從上文的介紹中了解到我國法定的工作時間時8小時／天，40小時／周，也就是說實踐中，要是超過了這個的的時間單位再安排員工工作的，此時就會構成延長工作時間的情況。按照《勞動法》中的規定，就需要支付勞動者相應的加班費才行。
法律關于工資及工作時間的規定 企業支付工資不得少于當地 最低工資標準 ，并且每月扣取工資不得超過百分之二十，并且扣取后還不得少于最低工資標準。 法律規定工作時間有標準工時、綜合工時、不定時三種。標準工時：五天八小時；超出時間為加班，加班費周一至五1.5倍，周六日2倍，國家法定節假日3倍。綜合工時：總工作時間和標準工時一樣，但是可以每天連續工作超過8小時，然后集中休假，加班費一律1.5倍，國家法定節假日3倍。不定時顧名思義就是工作時間不固定，但是審批很嚴格。 企業安排職工加班加點應當堅持自愿和不損害職工身體健康的原則。企業不得以任何理由強制和脅迫職工加班加點。職工有權拒絕違反本規定的加班加點。 班后加點每次不得超過加四小時，職工每人每月加班加點時間累計不得超過48小時。企業確因需要，職工每人每月加班加點時間超過48小時的，應當征得職工及企業工會同意，并報企業所在地勞動行政管理部門備案。 職工有權在加班加點后要求補休假，或者領取加班加點工資。 企業違反規定安排職工加班加點的，由勞動行政管理部門責令其改正，并由企業向職工支付應得的加班加點工資。 公司在一個月內沒有與員工 訂立勞動合同 ，應支付雙倍工資。 事業單位及企業必須為員工繳納五險（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）。 第三章基金籌集與管理 第八條養老、 醫療保險基金 ，由國家、用人單位、勞動者三方籌集；工傷、失業、生育保險基金由國家、用人單位籌集，勞動者個人不繳納。 第十條社會保險基金的征集： （一）養老保險基金：用人單位按繳費工資總額和離退休人員生活費之和的一定比例（在一定時間同調整為按繳費工資總額的一定比例）；勞動者按繳費工資的一定比例；分別計入社會統籌基金和個人專戶管理； （二） 工傷保險基金 ：按不同行業的危險程度和工傷（含職業中毒）事故發生頻率，分別按用人單位工資總額的一定比例； （三）失業保險基金：按社會每人每月平均工資的一定比例； （四）醫療、生育保險基金的征集比例另行制定。 不實行工資總額管理的用人單位和勞動者，以社會每人每月平均工資為社會保險基金征集基數。 第十一條社會保險基金的繳納，企業在管理費用人中列支；國家機關、事業組織、社會團體從行政或事業費開支；勞動者在個人工資收入中扣繳。 第十四條關閉的企業，應一次性向社會保險基金經辦機構繳納離退休人員、工傷殘疾人員五年的生活費、生活補助費和醫療費。 第二十條勞動者合理流動到其他地區，其養老保險基金，由社會保險基金經辦機構自勞動者提出申請之日起三十日內辦理轉移手續；不能轉移的，由社會保險基金經辦機構儲存保值，待勞動者退休養老時，再按規定支付給勞動者，或經勞動者本人提出申請，一次性領回屬于其個人所有的養老保險費。 第四章保險待遇 第二十一條符合以下條件之一的勞動者，可享受基本養老保險待遇： （一）達到國家 法定退休年齡 和 繳納養老保險 基金年限，并按規定辦理了退休養老手續的； 實行個人繳費制度前，職工的連續工齡視同繳費年限（下同）； （二）殘廢、患病，由市醫務勞動鑒定委員會確認為完全喪失勞動能力，經勞動行政部門批準辦理提前退休養老的； （三）從事國家規定可以提前退休的工種，經勞動行政部門批準辦理提前退休養老手續的。 第二十四條符合以下條件之一的勞動者，可享受 工傷保險待遇 ： （一）經勞動行政部門確認因工死亡的； （二）經勞動行政部門確認因工傷殘，并經市醫務勞動鑒定委員會評定傷殘等級的； （三）其他經勞動行政部門確認，可享受工傷保險待遇的。 第二十五條工傷保險待遇包括因工死亡喪葬費、一次性撫恤金、供養直系親屬撫恤費和因工傷殘醫療期間的醫療費、一次性殘廢補償金、殘廢退休金、離崗退養費。 第二十六條符合以下條件之一的勞動者，可享受失業保險待遇： （一）企業依法宣告破產的； （二）瀕臨破產的企業法定整頓期間被辭退的； （三）用人單位撤銷、關閉、歇業而被辭退的； （四）依法終止或 解除勞動合同 的； （五）依法被除名、解雇的； （六）其他按規定應享受失業保險的。 第二十七條失業保險待遇包括失業救濟金、醫療補助費和喪葬費。失業救濟金和醫療補助費一次享受時間最長不超過二十四個月。 第二十八條勞動者因患病、負傷時可享受 醫療保險待遇 。 第二十九條醫療保險分 大額醫療保險 統籌金、單位醫療保險調劑金和個人專戶金。 大額醫療保險統籌金由社會保險基金經辦機構統一管理，集中調劑使用。主要用于勞動者及其供養直系親屬患大病時按規定開支的醫療費用。 單位醫療保險調劑金由社會保險基金經辦機構委托用人單位管理。主要用于勞動者及其供養直系親屬的醫療費用開支。 個人專戶金從勞動者工資收入中扣繳，歸勞動者個人所有，用于勞動者患病就醫時由個人支付的醫療費用。個人專戶金超支而本人又確有困難時，可向用人單位申請醫療保險調劑金補助。 第六章法律責任 第三十七條對用人單位和勞動者不按社會保險基金經辦機構規定的日期繳納社會保險基金的，每逾一日由勞動行政部門加收應繳金額5‰的滯納金，滯納金并入社會保險基金。逾期三十日仍不繳納者，除責令立即補繳外，處以應繳社會保險基金一至三倍罰款，并追究責任人的責任。
法律客觀：中華人民共和國勞動法第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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