法律分析：?jiǎn)T工在勞動(dòng)合同期間內(nèi)，被公安機(jī)關(guān)依法行政拘留，這并不能成為用人單位辭退員工的法定理由。因此，單位不能以員工被行政拘留而將其辭退。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，在過(guò)失性辭退中并無(wú)行政拘留一項(xiàng)。對(duì)于受到法律追究而解除勞動(dòng)合同的情形，僅規(guī)定了被依法追究刑事責(zé)任的用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

行政拘留是一種重要的也是常見(jiàn)的行政處罰的種類(lèi)。行政拘留是指法定的行政機(jī)關(guān)(專(zhuān)指公安機(jī)關(guān))依法對(duì)違反行政法律規(guī)范的人，在短期內(nèi)限制人身自由的一種行政處罰。

行政拘留一般是不會(huì)被單位開(kāi)除的，但是具體要根據(jù)單位的規(guī)章制度確定。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

行政拘留裁決權(quán)

行政拘留裁決權(quán)屬于縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān);期限一般為10日以?xún)?nèi)，較重的不超過(guò)15日;行政拘留決定宣告后，在申請(qǐng)復(fù)議和行政訴訟期間，被處罰的人及其親屬找到保證人或者按規(guī)定交納保證金的，可申請(qǐng)行政主體暫緩執(zhí)行行政拘留。行政拘留不同于刑事拘留和司法拘留。

法律依據(jù)：現(xiàn)行的《治安管理處罰法》

該法第二章第十條第三項(xiàng)規(guī)定行政拘留是一種治安管理處罰種類(lèi)，該項(xiàng)對(duì)行政拘留的性質(zhì)作了定位，即治安管理處罰的一種。

第十六條

“有兩種以上違反治安管理行為的，分別決定，合并執(zhí)行。行政拘留處罰合并執(zhí)行的，最長(zhǎng)不超過(guò)二十日。”

第二十一條

“違反治安管理行為人有下列情形之一，依照本法應(yīng)當(dāng)給予行政拘留處罰的，不執(zhí)行行政拘留處罰：已滿(mǎn)十四周歲不滿(mǎn)十六周歲的;已滿(mǎn)十六周歲不滿(mǎn)十八周歲，初次違反治安管理的;七十周歲以上的;懷孕或者哺乳自己不滿(mǎn)一周歲嬰兒的。”

該條對(duì)于適用對(duì)象作了消極性的排除規(guī)定，即對(duì)于符合某些特定情形的人員，行政拘留對(duì)其不適用，以體現(xiàn)人文關(guān)懷。