法律分析：發(fā)生勞動爭議后，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的方式處理。勞動爭議發(fā)生后，首先可以選擇與用人單位自行協(xié)商，也可以向基層調(diào)解組織申請調(diào)解，如協(xié)商或調(diào)解不成，則可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動者也可直接向仲裁委員會申請仲裁，但不能直接向人民法院起訴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

法律分析：發(fā)生勞動爭議后的解決方法：一、協(xié)商：勞動者與用人單位通過協(xié)商解決爭議；二、調(diào)解：向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序；三、仲裁：將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會由仲裁委依法開庭審理，并作出仲裁裁決；四、訴訟：自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。