一、春節(jié)加班工資如何算的
1、春節(jié)加班工資的算法：勞動(dòng)者在正月初一至初三工作的，加班工資至少不能少于其日常工資的三倍;在其他休息日工作且單位沒(méi)有安排補(bǔ)休的，加班工資至少不能少于其日常工資的二倍。
二、如果老板拒不支付加班費(fèi)該怎么辦
1、勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門下屬勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，以此維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2、而公司將會(huì)受到如下處罰：
(1)用人單位拒不支付勞動(dòng)者加班工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并可以責(zé)令支付賠償金。
(2)用人單位逾期仍不支付的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
不管是在什么時(shí)候，若是用人單位安排職工加班加點(diǎn)的話，則就應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家的規(guī)定支付職工加班工資。若是單位不支付或者低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付，則職工可以采取法律手段來(lái)維權(quán)。
法律依據(jù)：
《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》
第二條，全體公民放假的節(jié)日：
(一)元旦，放假1天(1月1日);
(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);
(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

過(guò)年七天加班工資=工資的計(jì)算基數(shù)÷×300%(或者是×200%),這是由于根據(jù)現(xiàn)行法的規(guī)定,過(guò)年期間只有農(nóng)歷初一、初二、初三屬于春節(jié),在這三天可以獲得三倍工資,其余四天只能獲得二倍工資。

一、過(guò)年七天加班工資怎么算?      過(guò)年七天加班工資=工資的計(jì)算基數(shù)÷×300%(或者是×200%),具體在農(nóng)歷初一、初二、初三加班可以獲得三倍工資,其余時(shí)間則獲得的是二倍工資。      相關(guān)法律規(guī)定:      1、《工資支付暫行規(guī)定》      第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:      (1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;      (2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;      (3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。      實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。      經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的部分,應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。      實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,不執(zhí)行上述規(guī)定。      2、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》      第二條全體公民放假的節(jié)日:      (1)元旦,放假1天(1月1日);      (2)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);      (3)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);      (4)勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日);      (5)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);      (6)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);      (7)國(guó)慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。二、單位不支付加班費(fèi)怎么辦?      單位不給加班工資,勞動(dòng)者追討加班工資要靈活選擇途徑。      1、協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決,一般來(lái)說(shuō),如果單位不愿支付,協(xié)商無(wú)法取得效果的。      2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。      3、投訴。向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào),由勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行處理。勞動(dòng)監(jiān)察部門在調(diào)查有關(guān)事實(shí)的基礎(chǔ)上,可以責(zé)令用人單位支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察部門查處案件的時(shí)限一般不超過(guò)60日,特殊情況可以延長(zhǎng)30日。      4、勞動(dòng)仲裁、訴訟。向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)審理終結(jié)。對(duì)于仲裁裁決不服的,可以在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟,訴訟按照民事訴訟程序,實(shí)行兩審終審制。      只有是法定節(jié)假日期間加班,職員才可以獲得三倍工資,故此對(duì)于那些過(guò)年期間被單位安排加七天班的職員,只有是在農(nóng)歷初一、初二、初三春節(jié)期間可以獲得三倍的加班工資,其余時(shí)間則只能獲得二倍工資。

一、春節(jié)加班是哪三天      (一)春節(jié)加班3倍工資是農(nóng)歷正月初一、初二、初三三天,其中除夕、正月初四、初五、初六屬于放假調(diào)休,若是加班只有雙倍工資。因?yàn)楦鶕?jù)2013年12月,國(guó)務(wù)院發(fā)布的關(guān)于修改,法律依據(jù):《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定,表示將第二條第二項(xiàng)修改為:“(二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)”,所以其余時(shí)間只能算放假調(diào)休。      (二)根據(jù)法律規(guī)定,用人單位除了在休息日安排加班外,不能用補(bǔ)休代替加班工資,因此平時(shí)加班和法定節(jié)假日加班不能用補(bǔ)休代替,所以要加班的人員要注意這個(gè)問(wèn)題。      (三)除了春節(jié)初一、初二、初三加班有3倍工資外,這些節(jié)假日加班時(shí)也有三倍工資,三倍工資假期表如下:      1、元旦:放假1天(1月1日)      2、春節(jié):放假3天(正月初一到正月初三)      3、清明節(jié):放假1天(清明節(jié)當(dāng)天)      4、勞動(dòng)節(jié):放假1天(5月1日)      5、端午節(jié):放假1天(端午節(jié)當(dāng)天)      6、中秋節(jié):放假1天(中秋節(jié)當(dāng)天)      7、國(guó)慶節(jié):放假3天(10月1日-10月3日)      (四)法律依據(jù):      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條      《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第一條

二、春節(jié)加班工資具體怎么計(jì)算      1.計(jì)算公式:      春節(jié)加班工資=月工資基數(shù)÷天×300%×加班天數(shù)      每小時(shí)加班工資=日加班工資÷8      2.公式說(shuō)明:      天為平均每月計(jì)薪天數(shù)。加班工資計(jì)算基數(shù)是按照勞動(dòng)合同的約定來(lái)確定。      3.加班工資計(jì)算基數(shù)算法:      (1)簽訂勞動(dòng)合同:法律規(guī)定是日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。不包括年終獎(jiǎng),上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。      (2)沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同:勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定。      (3)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定:若勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。      比如你的加班工資計(jì)算基數(shù)是4500元,那春節(jié)的加班費(fèi)為4500÷×300%=621元。      春節(jié)加班3倍工資是農(nóng)歷正月初一、初二、初三三天,計(jì)算方法是月工資基數(shù)÷天×300%×加班天數(shù)。      綜上,春節(jié)加班費(fèi)為農(nóng)歷正月初一、正月初二、正月初三三天。春節(jié)三天的加班費(fèi)可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定來(lái)進(jìn)行計(jì)算。