工傷流程如下：1、先送往醫(yī)院治療；

2、進行工傷認定；

3、對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟；

4、傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；

5、依據(jù)鑒定等級依法獲得賠償。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

根據(jù)《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

1、拿到工傷保險報告；

2、進行工傷認定，用人單位應該在一個月內(nèi)向勞動局提出工傷認定申請；

3、進行工傷勞動能力鑒定；

4、賠償，工傷鑒定以后，就可以拿著工傷認定結(jié)果和依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額向用人單位和保險單位申請賠償。 一、工傷傷殘鑒定需要材料如下： 1、工傷認定書； 2、醫(yī)療診斷證明書； 3、書面的傷殘鑒定申請表； 4、身份證明材料。 二、傷殘鑒定流程如下： 1、當事人痊愈出院，準備鑒定材料； 2、攜帶材料向鑒定機構(gòu)提出傷殘鑒定申請； 

3、鑒定機構(gòu)進行鑒定寫出鑒定意見，并且簽名。 總之，工傷理賠需要拿到工傷保險報告，進行工傷認定，用人單位應該在一個月內(nèi)向勞動局提出工傷認定申請，然后進行工傷勞動能力鑒定，最后就可以拿著工傷認定結(jié)果和依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額向用人單位和保險單位申請賠償。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

 按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

職工在企業(yè)任職時，公司會按照要求繳納五險，其中有一種就是工傷保險，如果職工在工作室不幸發(fā)生了工傷，要怎么申請工傷保險賠償呢，賠付的話可能有哪些可能的程序呢?

工傷保險賠償流程怎么走?

職工在不幸發(fā)生工傷后，可以按照以下程序來申請工傷保險賠償：

【1】 收集相關(guān)材料

收集證明材料。這一步主要是針對收集能夠證明工傷事實的證據(jù)，尤其是在發(fā)生交通事故的時候，需要第一時間拍照、拍視頻等，現(xiàn)場有目擊證人的，盡量留下相關(guān)聯(lián)系方式，如果事態(tài)比較嚴重，最好報警。對于用人單位而言，要保留就醫(yī)的票據(jù)以及證明單位已經(jīng)支付了醫(yī)療費的事實。

收集工傷需要的材料，包括工傷認定申請表、勞動合同或者其他能夠證明的與用人單位存在勞動關(guān)系的資料以及醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

【2】 按時提出工傷申請

單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)，向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷認定申請。由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對工傷事故進行調(diào)查確定是否屬工傷的程序。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構(gòu)依據(jù)標準發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的特指在工傷保險機構(gòu)投保，則依據(jù)標準與用人單位協(xié)商解決。

如果沒有及時申請工傷認定也沒有申請延長認定的，則超過30日后，工傷的相關(guān)費用有公司自己承擔。

如果與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。最后一步：仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行?？偟膩碚f，目前國家法律會盡可能的保證勞動者的基本權(quán)益。

總的來說，職工要想獲得工傷賠，必須先進行工傷認定。按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。