公司不給加班費的處理辦法：
1、到勞動行政部門舉報；
2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
4，在標準工作日內安排加班的，支付不低于工資的150%的工資報酬；
5，休息日安排加班又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。
加班費的定義：
加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

勞動者只要是付出自己的勞動就應該獲得相應的報酬,用人單位有按時發放勞動報酬的權利,那么公司克扣加班費應該怎么辦呢??下面,小編將針對這個問題做出詳細解答。希望能夠解開大家的疑惑,接下來大家就跟著小編一起來看看吧。

一、公司克扣加班費怎么辦      單位拖欠工資、未支付加班費用的,可以依照《勞動合同法》規定,直接通知單位解除勞動關系,要求單位足額支付加班費用,并且可以要求單位支付經濟補償金。勞動者可以依法向勞動監察部門投訴,要求支付拖欠的加班費,或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經濟補償金。二、加班費的標準      按照勞動部《關于印發工資支付暫行規定的通知》,應按以下標準支付工資:      (1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;      (2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;      (3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。三、特殊的工時制度的加班費支付      1、綜合計算工時工作制:沒有超過一個核準計算周期法定標準工作時間的,不管是平時工作時間的延長,還是休息日的正常工作,都無需支付加班費。如果超過,則按照小時工資的150%發放。法定節假日安排工作的按照小時工資的300%支付加班費。      2、不定時工作制:實行不定時工作制的員工,無需支付加班費?！渡虾Ｊ泄べY支付辦法》規定,法定節假日安排工作的按照小時工資的300%支付加班費。      3、計件工作制:《工資支付暫行規定》:第十三條第三款,實行計件工資的勞動者,在完成基本定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,按照不低于其本人法定工作時間計價單價的150%支付其工資。      通過小編的整理大家可以知道,公司克扣加班費勞動者可以直接跟用人單位解除勞動關系。以上就是為大家整理有關這方面法律知識的相關內容,希望能對大家有所幫助。相信大家從上文已經找到有關的答案了吧。如果您還有其他疑問或者情況比較復雜,

聽從單位加班要求,勞動者在休息時間加班了的,那么單位需要按照國家規定的標準,支付勞動者相應的加班費。若是單位拖欠勞動者加班費,則勞動者可以向單位所在地的勞動保障監察部門進行投訴。要是投訴之后還沒有得到解決,還可以申請勞動仲裁。作出勞動仲裁裁決之后,單位還不支付的,可以依法提起勞動訴訟。

一、加班不給加班費應該怎么辦      沒有得到加班費的勞動者,要及時向勞動保障監察部門投訴,當然勞動者也可以選擇仲裁,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。      但需要注意的是,勞動仲裁有時效上的限制:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。當然如果當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷,仲裁時效也會中斷,因不可抗力或者有其他正當理由,仲裁時效中止。      從最新的司法解釋來看,最高法為督促用人單位規范管理,引導勞動者正確行使權利,最高人民法院日前出臺《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》。該司法解釋規定,勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存在承擔舉證責任,但勞動者有證據證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據,用人單位不提供的,由用人單位承擔不利后果。二、員工自愿加班的,能索要加班費嗎?      加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應當得到合理的報酬。對勞動者而言,加班費是一種補償,因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言,支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,保護勞動者的合法權益。      根據《勞動法》規定,企業可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度,對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資。      可見,用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”,勞動者自愿加班的,用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。      不管是拖欠加班費,還是不支付加班費,其實這些都是違法的,勞動者應該盡快采取措施來維護自身權益。不過,要是勞動者自己主動自愿加班,并非是用人單位安排其加班的,這樣的情況下要求單位支付加班費就是不符合規定,而單位以勞動者自己主動自愿加班為由,拒絕支付加班費也是合法。

不發加班工資的話按照用人單位拖欠的加班工資的25%支付賠償金,加班費也屬于員工的工資,所以補償問題就按照拖欠工資報酬的標準進行計算。用人單位明確拒絕發加班費的情況下員工可以直接向勞動局投訴,一般當地的勞動局都應該介入處理的。

一、法律規定加班工資不發如何賠償?      1、按照拖欠加班費的百分之二十五賠償,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。      2、用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金:      (1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;      (2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;      (3)安排加班不支付加班費的;      (4)解除、終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。      3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,人民法院應當依法發出支付令。二、加班工資的計算標準      休息日安排勞動者工作的,應先按同等時間安排其補休,不能安排補休的應支付勞動者加班工資;法定節假日(元旦、春節、勞動節、國慶節)安排勞動者工作的,應支付勞動者加班工資:      1、在標準工作日安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;      2、 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;      3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。      除了法定節假日加班的特殊狀況,類似于雙休日或者平時安排加班的,除非公司后期又給加班的這些員工安排了補休,這樣的話公司不發加班工資也是合理的,所以,這個問題員工在投訴或申請仲裁之前要先搞清楚了,確認沒有安排補休也不發加班工資就是違法的。