公司違法辭退賠償標準是:向勞動者支付經濟補償的二倍。如果用人單位與勞動者解除勞動關系,應當提前三十天以書面形式通知勞動者。因此,如果公司存在非法辭退的行為或者是沒有提前三十天通知勞動者,勞動者一方還可以向用人單位主張經濟補償金。

一、公司違法辭退賠償標準是什么?      1、經濟補償金。      企業違法辭退員工,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。      2、代通知金。      《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定,用人單位與勞動者解除勞動關系,應當提前三十天以書面形式通知勞動者。因此,如果公司存在非法辭退的行為,而又沒有提前三十天通知,勞動者一方還可以向公司主張1個月工資的經濟補償金。二、合法辭退員工要注意什么      如何做到正確辭退員工,主要應注意以下問題:      (一)試用期內不得隨意辭退員工。      要正確辭退試用期內的員工,必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”,同時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件,或無法證明該錄用條件就貿然辭退試用期內的員工,是用人單位在實踐中的典型錯誤做法。維權意識強的員工有權要求恢復勞動關系,此時公司往往在管理上會陷入更加難堪的境地。      (二)辭退有過錯的員工應有事實依據和制度依據。      對于違紀的員工,用人單位并非可以一概辭退。勞動法規定必須是違規員工,用人單位方可辭退。因此,何謂違規,對于用人單位而言就至關重要了。單位在員工手冊或者規章制度中最好對違規的情形要有明確規定,并且注意保留員工違規的事實依據。員工嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的,單位也可隨時辭退,但同樣要注意舉證尤其是對何謂“重大損害”的舉證問題(最好還是有制度依據,在員工手冊或者規章制度中對重大損害的標準作明確規定)。此外,員工被依法追究刑事責任或者被勞動教養的,單位也可以隨時辭退。      (三)辭退無過錯的員工要提前通知和支付經濟補償金。辭退無過錯的員工僅限于以下情形:      1、勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;      2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;      3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。      辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人,并根據其工作年限支付經濟補償金。      (四)經濟性裁員必須符合法定條件并履行法定程序。      違法辭退員工的情形主要有:一是辭退員工事實依據不充分;二是辭退員工法律依據不準確;三是辭退員工操作程序不合法。      我國的勞動者和用人單位的關系是我們最為常見的矛盾類型之一,我國的勞動者的數量十分廣大,此時我們應當注意相關的勞動糾紛、勞動仲裁等解決方式。

當員工與單位之間存在合法的勞動關系時,單位是不可以無故辭退員工的,勞動法規定,為了保障勞動者的權力,如單位無故辭退員工時,應當對員工進行經濟補償,那么您知道違法辭退賠償金的法律依據?為大家整理了相關的法律知識,下面一起來看看吧,相信會對您有所幫助。      一、違法辭退賠償金的法律依據      按在該單位的工作時間多少,補償標準也不同,如果在該單位工作滿一年的,可以補償一個月的工資,工作了六個月以上沒到一年的,也按一年算,在該單位工作不滿六個月的,可以補償半個月的工資。      《勞動合同法》第47條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償,月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。      根據《勞動法》第八十七條規定:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。      《勞動法》第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

      二、勞動合同法辭退補償金      勞動者在被用人單位非過失性辭退時,用人單位除支付工資外,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。      三、員工被開除怎么賠償      員工因為過失性辭退情形而被辭退,沒有經濟補償;用人單位以非過失性辭退為由辭退員工,支付經濟補償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。      那么以上就是整理的違法辭退賠償金的法律依據的相關內容。如果您對此類問題還有疑問,或者有其他法律問題,都可以來平臺咨詢我們的專業律師。以最大限度的維護自身的合法權益,保護您的利益不受損失。

法律主觀：

如果勞動者確實嚴重違法用人單位規章制度，用人單位辭退的是沒有賠償的。反之，用人單位應當支付 違法解除勞動關系 的雙倍 經濟補償金 。因為用人單位的規章制度是需要職工代表大會通過，并向勞動者公示，且 解除勞動合同 決定已報送工會通過才行。 《 勞動合同法 》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； 《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定 解除或者終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的 經濟補償標準 的二倍向勞動者 支付賠償金 。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。