法律主觀：

根據《 勞動合同法 》第四十二條第四項規定： 女職工 在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得 解除勞動合同 。如用人單位 違法解除勞動合同 ，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。 經濟補償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律客觀：

《勞動合同法》第四十二條第四項 女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。如用人單位違法解除勞動合同，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據相關法律法規，雇主辭退孕婦需要進行合理的補償，包括工齡工資、年終獎金等，但是否需要補償三期工資還要根據具體情況來定。如果辭退孕婦的原因是因為孕婦懷孕而不符合勞動法的規定，那么雇主需要支付孕婦三個月的工資補償。但如果辭退原因不涉及孕婦懷孕或者符合勞動法的規定，那么雇主只需要按照合同約定進行補償即可。建議孕婦和雇主在協商補償事宜時可以請咨詢相關律師或勞動監察機構來了解具體情況。

法律主觀：

懷孕期間被公司辭退的賠償標準是：賠償金=工作年限×解雇前12月的平均工資×2倍，即以經濟補償金的二倍賠償。 公司不得違規與孕期的女員工解除勞動合同，孕期的女員工受法律保護。除懷孕員工本人自愿離職和存在過失性辭退的外，公司違法解除勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。 計算經濟補償時，按員工在本單位工作的年限確定，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半年計算。 月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，員工月工資高于用人單位所在地區上年度員工月平均工資三倍的，按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償，補償年限最高十二年。 公司違法辭退孕期的女員工、解除勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。

法律客觀：

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定的二倍支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。