懷孕期間被公司辭退，一般需要賠償雙倍的經濟補償金。經濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。而懷孕期間辭退屬于違法辭退，需要賠雙倍。
1、懷孕期間被辭退，用人單位屬于違法辭退員工情形，應當支付兩倍的經濟補償金；
2、計算公式為，工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍；
3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
4、當事人可以要求自己的公司繼續對所簽訂的勞動合同進行履行，在下一次合同簽訂之前的這一段時間，當事人都有權利要求公司對自己支付相應的工資還有損失賠償。
5、如果用人單位違反法律規定，對身有懷孕的女性職工解除了勞動合同，那么被解除勞動合同的女性職工有權利要求所在的公司繼續履行相關的勞動合同。執法機構要求用人單位撤銷對該名女性職工的勞動合同進行解除這個決定。如果當事人不想繼續在原來的單位工作了，那么按照我國的法律相關規定。
綜上所述，勞動者在孕期被公司違法辭退的，公司要按經濟補償標準的雙倍來給予其賠償，即勞動者在公司每工作一年，公司需要賠償其兩個月的工資；但是如果是過錯性辭退的，則不需要給勞動者賠償。
【法律依據】：
《女職工勞動保護特別規定》 第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

法律主觀：

懷孕期間被公司辭退的賠償標準是：賠償金=工作年限×解雇前12月的平均工資×2倍，即以經濟補償金的二倍賠償。 公司不得違規與孕期的女員工解除勞動合同，孕期的女員工受法律保護。除懷孕員工本人自愿離職和存在過失性辭退的外，公司違法解除勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。 計算經濟補償時，按員工在本單位工作的年限確定，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半年計算。 月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，員工月工資高于用人單位所在地區上年度員工月平均工資三倍的，按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償，補償年限最高十二年。 公司違法辭退孕期的女員工、解除勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。

法律客觀：

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定的二倍支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

懷孕期間被公司辭退的賠償方式如下:      1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;      2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償;      3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。      一、如果當事人在自己懷孕的期間被所在工作的公司給辭退的話，那么可以向勞動監察大隊投訴，或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，若對裁決不服可向法院起訴。      二、員工懷孕期間被公司辭退可主張的權利:      1、員工可以要求繼續履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤銷用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合同終止，并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經濟補償金;      2，若員工不要求繼續履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應按每工作一年支付2個月工資的標準支付。至于員工選擇那一種方式，取決于員工未履行完的勞動合同期的長短及在用人單位的工作年限長短，若員工未履行完的合同期較長，但工作年限較短，第一種方式能較好維護權益。若工作年限較長，因違法解除按工作年限的雙倍賠償，第二種方式能較好維護權益。      法律依據      《中華人民共和國勞動合同法》      第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:      (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;      (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;      (三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;      (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;      (五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;      (六)法律、行政法規規定的其他情形。      第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。