我首先和領導進行和平協(xié)商，如果協(xié)商行不通，我會拿出法律手段進行維護自己的合法權益，因為勞動者享有休息休假的權利，當勞動者患病時，有獲得休息的權利。一般公司對請假事宜制定了具體的制度規(guī)定。對于事假，勞動者切記要按照用人單位的請假制度來，未按照用人單位請假制度被批準請假而擅自未上班的，若用人單位以勞動者曠工以達X日，符合勞動合同或規(guī)章制度中關于用人單位可單方面解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危朔N情況下，勞動者以用人單位違法解除勞動合同而申請賠償金敗訴的風險很高。病假作為一種特殊的假期，具有突發(fā)性，臨時性。若用人單位以勞動者未提前請假而擅自離開崗位構成曠工行為，并以此辭退勞動者的，很可能涉嫌違法解雇。需向勞動者支付違法解雇的賠償金。

對于勞動者而言，如果自己請病假未被批準，而被用人單位辭退的，可申請勞動仲裁，請求用人單位支付賠償金或請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。

其依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

法律分析：勞動者生病用人單位無權不批準。

勞動者享受健康權，這是基本的人權，勞動者生病請病假，用人單位有權根據(jù)管理制度要求履行請假手續(xù)。

但是，如果勞動者確實需要治療的，用人單位無權拒絕。

法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。