沒簽合同被辭退未滿一個月的話,如員工是因為試用期不合格被辭退,不會拿到補償,這樣做單位也是合法的。如果單位無故將其辭退,應當給一定的經濟補償,最多是一個月工資。從入職之日未滿一個月沒有簽訂合同,并沒有違反法律規定。

一、沒簽合同被辭退未滿一個月怎么補償?      在入職一個月內未簽訂勞動合同,不是違法的,只在要在一個月內簽訂即可,未超過一個月,那么未簽訂勞動合同是得不到賠償支持的。在試用期期間,被單位以不符合錄用條件辭退,是沒有經濟補償的,如果是無故辭退的話,是需要支付雙倍經濟補償的賠償金的。關鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據。有則無賠償,無證據,則需要賠償。如果單位無故辭退,員工最多可以拿到一個月的工資作為補償。二、員工被無故辭退后怎么維權?      公司無故辭退員工,可以通過以下途徑解決:      1、首先可以雙方協商。勞動專爭議發生后屬,勞動者可以與用人單位自行協商,達成新的協議或者有過錯的一方改正錯誤,消除爭議。      2、如果協商不成,勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請,請求調解。調解申請,應當自知道或應當知道權利被侵害之日起30日內提出。      3、如果這兩種方式還沒有解決,勞動者可以申請勞動仲裁。提出仲裁申請,應當自勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動仲裁委會受理后,會進行開庭審理,如果雙方同意調解,仲裁委會組織雙方進行調解,調解不成,會根據開庭審理情況對勞動者的仲裁請求進行裁決。      5、如果勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。但需注意,未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件,法院不予受理。      5、除了以上幾種途徑,勞動者也可以通過向勞動監察大隊投訴舉報或者投訴的方式進行維權。      綜上所述,新員工入職后,往往會有一個試用期,在一個月內單位沒有和其簽訂勞動合同并不違法,如果是因為員工試用不合格辭退,則無需補償。單位無故辭退的話,員工可以主張賠償,由于入職不滿半年,這種情況賠償標準是一個月工資。

沒有簽訂勞動合同辭退企業應該支付勞動者雙倍的工資作為經濟賠償。具體賠償幾個月的是需要根據勞動者的工作年限。勞動者每工作一年，用人單位需要賠償一個月的工資，如果不超過一年的，但是又超過六個月的會按照一年進行計算。1、要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償
用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
2、要對未簽勞動合同員工支付經濟補償金
在一個月的“寬限期”內，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。如果勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同，這也叫過失性解除勞動合同。在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動合同，可以不支付經濟補償金。
勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反用人單位的規章制度的。
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。
【法律依據】: 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

沒有簽勞動合同被無故辭退員工補償標準
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司未簽勞動合同辭退員工怎么補償?
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償(法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條)。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間，工資每月多少等，可以用“舉證責任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利后果。
“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》第6、39條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第9條，《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。
對于用人單位來說，應該主動的與勞動者簽訂勞動合同，以保護雙方的合法利益，同時以免給自己造成不必要的損失。