如果公司調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者一般能拒絕。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同的行為，必須由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，且使用書面形式;若勞動(dòng)者認(rèn)定變更行為不合理的，就可以拒絕變更。關(guān)于公司調(diào)崗降薪勞動(dòng)者能不能拒絕的問題，下面我為您詳細(xì)解答。一、公司調(diào)崗降薪勞動(dòng)者能不能拒絕      1、如果公司調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者一般能拒絕。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同的行為，必須由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，且使用書面形式;若勞動(dòng)者認(rèn)定變更行為不合理的，就可以拒絕變更。      2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》      第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。      第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。      第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。      變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

二、員工不勝任現(xiàn)有工作崗位，可否隨意調(diào)崗      1、不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。      2、本條間接規(guī)定了在員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下企業(yè)有單方調(diào)崗的權(quán)利。      3、但該單方調(diào)崗的權(quán)利也不是不受任何約束，企業(yè)在操作不勝任調(diào)崗時(shí)應(yīng)當(dāng)把握:      (1)用人單位應(yīng)有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不勝任現(xiàn)有工作崗位，即該勞動(dòng)者確實(shí)不能按照單位的要求完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或者同工種崗位人員的工作量，在實(shí)踐當(dāng)中需要以“崗位說明書”“目標(biāo)責(zé)任書”等文件予以佐證;      (2)調(diào)整后的崗位應(yīng)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力和技能相適應(yīng)，保持一定的合理性。      絕大多數(shù)的員工可以接受調(diào)動(dòng)工作崗位，但絕對(duì)不會(huì)接受在調(diào)崗的同時(shí)降低了自己的工資待遇。所以，員工在拒絕了公司的請(qǐng)求之后，還是要看公司的態(tài)度的，如果公司也沒有做出什么其他任何過激的行為，那員工就繼續(xù)做好自己的本職工作即可，調(diào)崗原本就是雙方相互協(xié)商的一件事。

一、公司調(diào)整崗位員工可以拒絕嗎
1、公司調(diào)整崗位員工可以拒絕。調(diào)整崗位須滿足兩個(gè)基本前提是：
1、雙方協(xié)商一致；
2、采取書面形式。
也就是說，企業(yè)若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方給員工調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕調(diào)崗并可在原崗位上繼續(xù)工作。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
二、哪些情況下用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗
1、勞動(dòng)者不能勝任工作。勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，如果勞動(dòng)者仍不能勝任工作，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；
2、脫密期調(diào)崗。脫密期是指負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的要求后，至用人單位正式與其解除勞動(dòng)合同的一段期間；
3、用人單位內(nèi)部管理制度；
4、用人單位與勞動(dòng)者的其他約定。用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)或其他文件中約定崗位調(diào)動(dòng)事宜。

可以拒絕。公司沒有權(quán)利強(qiáng)制調(diào)崗

作為勞動(dòng)者，在工作中不可避免的會(huì)遇到崗位調(diào)動(dòng)。那么如果公司對(duì)我們作出調(diào)崗，這是否合法呢，我們可以從兩個(gè)角度來看:首先應(yīng)當(dāng)看，調(diào)崗的職位是否合理。公司在日常經(jīng)營管理中，有權(quán)對(duì)員工的工作崗位作出調(diào)整，這是公司的權(quán)限。但是，作出調(diào)崗決定應(yīng)當(dāng)合理，公司基于什么理由對(duì)員工作出調(diào)崗，是否出于工作的需要。另外，還需要看對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗，是否違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。比如，對(duì)于孕期、哺乳期的女性員工，不得安排其從事一些，危險(xiǎn)、繁重或需要加夜班的工種。其次，應(yīng)當(dāng)看調(diào)崗后，員工工資是否被不合理地下調(diào)。一般來說，在合同期內(nèi)，員工的薪水發(fā)放，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)，不得無故降薪。但是，如果員工違反公司的規(guī)章制度，按照規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的處罰，則可以在適度的范圍內(nèi)，對(duì)被處罰員工予以降薪處罰。另外還要看，降薪的流程、依據(jù)是否依據(jù)公司的規(guī)章制度在進(jìn)行。如果公司的調(diào)崗降薪既不合理，也沒有依照公司的規(guī)章制度在進(jìn)行，那公司的調(diào)崗降薪，就違反了《勞動(dòng)合同法》，員工可以就此提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。1、是否可以拒絕，要看公司調(diào)崗是否符合勞動(dòng)合同中的約定條款。根椐勞動(dòng)相關(guān)法律規(guī)定，調(diào)動(dòng)崗位，必須要跟員工進(jìn)行協(xié)商，并且要合情合理。如果公司調(diào)崗，符合勞動(dòng)合同約定，合情合理，合法合規(guī)，你無任何理由，不去新崗，公司可按曠工進(jìn)行處理，多次曠工后，可按照嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，解除與你的勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！你現(xiàn)在不接受公司調(diào)崗，要有合理的理由才行。

因調(diào)崗被迫辭職是否有補(bǔ)償？
　　因調(diào)崗被迫辭職是有補(bǔ)償?shù)模瑔挝恍枰o予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。找法網(wǎng)提醒您，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司強(qiáng)制調(diào)崗員工有權(quán)拒絕。調(diào)整崗位須滿足兩個(gè)基本前提：
1、雙方協(xié)商一致；
2、采取書面形式。
二者缺一不可。也就是說，企業(yè)若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方給員工調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕調(diào)崗，并可在原崗位上繼續(xù)工作。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十七條
訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
第三十五條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。