公司與勞動者簽合同，勞動者提出辭職，而且按公司人事部規定辦理離職手續，那么公司不開具離職證明，勞動者就可以反映到勞動局、仲裁委員會處理。
法律依據：《勞動合同法》第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第八十九條：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

公司不給開離職證明的,勞動者可以與公司協商;協商不成,向在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織、基層人民調解組織或者企業勞動爭議調解委員會申請調解;關于離職公司不給開離職證明應該怎么辦的問題,下面小編為您詳細解答。一、離職公司不給開離職證明應該怎么辦      1、(1)勞動者離職,用人單位不開離職證明,勞動者可以與用人單位協商;      (2)協商不成,向在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織、基層人民調解組織或者企業勞動爭議調解委員會申請調解;      (3)調解不成,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;      (4)對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。      5、法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》      第五條      發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

二、離職公司不給開離職證明是否合法      1、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。用人單位違反規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。      2、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。      3、勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。      4、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。      離職公司不給開離職證明,公司方拒絕開具離職證明及拒絕返還你勞動手冊是沒有法律依據的。如果其仍堅持己見,不予配合的話,勞動者可以向勞動監察部門投訴或提起勞動爭議仲裁,希望以上內容能對你有所幫助,如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢,咨詢專業律師。

辭職了公司不給解除勞動合同證明,可能對今后領取失業金或者再就業產生影響,員工可以通過申請勞動仲裁來提出要求。或者投訴到勞動監察部門,要求其對公司進行督導,促使公司出具解除合同證明。從實踐中,行政手段比仲裁方便的多。

一、辭職了公司不給解除勞動合同證明怎么辦?      在員工依法辦理離職手續后,用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明),同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠,當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。      用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,所以出具該證明是用人單位的法定義務,用人單位出具證明的時間是在依法解除或者終止勞動合同的同時。如果用人單位沒有在規定的時間內出具的,勞動者可以依法申請勞動仲裁要求用人單位出具。二、解除勞動關系證明的用處有哪些?      在勞動關系解除或終止時用人單位需要向勞動者出具解除或終止勞動關系的證明,該份證明實際上涉及到勞動者眾多的切身利益時都需要的。例如,根據社會保險法的相關規定,失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明,及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。失業人員憑失業登記證明和個人身份證明,到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續;在計算勞動者工作年限時,該證明是很好的書面證據,勞動者到新的用人單位再就業時,工作年限涉及到勞動的年休假時間,因為在其它單位累計的工作年限也可是計算年休假的工作年限的。      另外,諸如辦理退休手續等在其它很多涉及勞動者權益方面都有可能用到這份證明。      綜上所述,員工辭職后,公司就應該辦理離職手續,結清工資并辦社保轉移手續。等這些事情都辦好后,公司還應該出具解除合同證明,這是公司的法定責任。如果公司不出具,員工有兩種救濟手段,到行政部門投訴或者申請勞動仲裁。