工地老板工資一直拖著不給，怎么搞？
如果工地老板一直拖欠工資，您可以采取以下一些措施來解決這個問題：
與老板溝通：首先，嘗試與老板進行開誠布公的溝通。有時候，拖欠工資可能是由于誤會或其他問題導致的。請禮貌地要求老板支付拖欠的工資，并記錄您的溝通。
檢查勞動合同：查看您與老板簽訂的勞動合同，了解其中關于工資支付和延期支付的規定。這將幫助您確定您的權益和法律依據。
尋求法律援助：如果與老板的溝通沒有解決問題，您可以咨詢一位勞動法律顧問或律師，了解您的法律權益并采取法律行動。這可能包括起訴老板或通過勞動監管部門提出投訴。
聯系工會：如果您是工會的成員，可以與工會聯系，看是否可以獲得他們的支持和協助。工會通常會幫助維護員工的權益。
投訴勞動監管部門：如果老板仍然拒絕支付工資，您可以向當地的勞動監管部門或勞工監察部門提交投訴。他們會介入調查并采取必要的措施來解決問題。
記錄證據：保留與工資相關的所有文件和通信記錄，包括工資單、銀行轉賬記錄、電子郵件、短信等。這些記錄可以作為證據支持您的案件。
工地上干活老板不給錢怎么解決
工地上干活老板不給錢怎么解決工地上干活老板不給錢，可以和用人單位協商解決。如果協商無法解決，可以通過法律途徑解決。勞動者在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過法律途徑來解決，包括向當地勞動保障監察機構投訴舉報、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等，但是要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。經調解達成協議，應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制，但是勞動關系終止，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
拖欠工資的后果有哪些
拖欠工資的后果如下：
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償，用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；
2、勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
如果工地老板拖欠工資怎么辦
法律主觀：
工地老板拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴。不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。
法律客觀：
《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的； （二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的； （三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
在工地上老板拖欠工資不給怎么辦？
老板還有幾千塊錢沒給又聯系不上怎么辦您好，很開心，我來為您解答這個問題
從法律分析1、若是給單位工作建立了勞動關系的，不給工資可以到當地勞動監察大隊進行投訴或者直接申請勞動仲裁、向人民法院提起勞動訴訟。2、但要是給個人工作，這個時候就不能成立勞動關系，那么在不給工資的情況下，就可以直接去法院起訴工地老板，要求對方支付相應的工資報酬。
根據法律《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
《中華人民共和國勞動合同法》 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酣酬。
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