正常離職工資是需要一次性全部結清的。如果勞動者與用人單位解除勞動關系的，用人單位應當在勞動者離職的當天結清所有的報酬和費用，如果用人單位拒絕結清，則屬于違法行為，建議勞動者向勞動監察部門投訴和舉報，請求用人單位支付工資。

一、正常離職工資是不是全部結清?      辭職了，在辦完離職手續之后，用人單位應當將一次性付清。      相關法律規定:《工資支付暫行規定》      第七條      工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。      第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。      第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、辭工了工資不發怎么辦      1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;      2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點:除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。      相關法律規定:《工資支付暫行規定》      第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金:      (1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;      (2)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;      (3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。      經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。      3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。      職員離職、入職的情形是比較常見的，對于單位來說，在與職員解除勞動關系之前，需要判斷即將離職的職員是否有應得未得的工資，如果有則需要在職員辦理離職手續期間，一次性的將未發的工資結清。      作為勞動者的我們，在日常生活中難免是會遇到相關的與用人單位發生沖突的情況的，此時我們需要注意相關的民事法律法規的規定，維護自身的合法權益。

一、離職 工資 是一次性結清嗎？ 是一次性結清。 員工 辭職 ，根據《工資支付暫行條例》第九條規定和在員工和單位 解除勞動關系 時，單位需要一次性結清員工的工資。 如果單位拒絕支付的話，員工可以向 勞動監察 大隊投訴，也可以 申請勞動仲裁 進行維權。 依據《 勞動合同法 》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動合同 。勞動者在 試用期 內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《工資支付暫行條例》第九條 勞動關系 雙方依法解除或 終止勞動合同 時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付 賠償金 ： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的; (三)低于當地 最低工資標準 支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。 第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生 勞動爭議 的，當事人可依法向 勞動爭議仲裁 機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起 訴訟 。 《 勞動爭議調解仲裁法 》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因 確認勞動關系 發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、 社會保險 、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、 工傷 醫療費 、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; (六)法律、 法規 規定的其他勞動爭議。 二、員工離職工資怎么算 辭職后的工資應當按照：月工資÷21.75×實際出勤天數， 工作日 加班費 的計算方式:月工資÷21.75÷8× 加班 小時數×1.5倍; 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍; 法定節假日 加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。 《 勞動法 》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為： 日 工 資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。 月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天 還有一點要注意一下，你在公司工作滿一年以后，還有對應的 年休假 ，假如你之前沒有用過年休假的，那么在工作滿一年之后，你再辭職的，還可以根據已經工作的天數，來計算對應的可休年休假天數。 綜合上面所說的 ，只要是合法的離職，那么按照法律的規定，是需要單位把所有的工資都結清，用人單位是沒有任何理由來扣克工資的，但是如果無故就走人的，那么用人單位可以扣取工資，等把工作交接好了，再來發工資，所以，只要合法的，工資就可以一次性結完。

辭退員工的時候工資理論上是需要一次性結算清楚的，因為在《工資支付暫行規定》當中也要求用人單位必須要在終止勞動合同的時候，一次性結清員工所有的工資，如果用人單位不結算工資，或者說結算的工資跟實際情況不符的，可以到勞動局投訴。

一、辭退員工工資是一次結清嗎?      辭退員工工資是一次結清的，根據《工資支付暫行規定》      第九條，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。      第十八條，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金:      (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;      (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;      (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。      經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。二、被用人單位違法辭退怎么申請勞動仲裁?      1、提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。      2、向用人單位注冊地或者勞動合同履行地所在的勞動爭議仲裁委員申請仲裁。      3、勞動者請提交下列材料:      (1)寫好《勞動爭議仲裁申請書》，一般格式是申請人的姓名和住址等、被申請人的名稱、社會信用代碼和地址等具體信息。      (2)申訴人身份證明及復印件;用人單位工商注冊信息復印件      (3)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件。      (4)準備證據，可以把《勞動合同》、工資單、社保明細等書面材料準備好，如果有錄音可以刻成光盤等。      當然，現實生活中有一部分用人單位在員工離職的時候不會給當事人結算工資，等到下個月初給在崗職工開工資的時候，才會把工資打入已經被辭退職工的賬戶當中，員工也可以等公司開工資的時候再核對個人工資，如果到時候都沒有發工資，就一定要及時處理。

勞動者離職表明雙方依法解除或終止勞動合同，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。如果用人單位未在離職時一次性結清，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付；也可以向用人單位所在地的勞動監察大隊投訴、舉報，由勞動監察大隊要求用人單位支付，并對用人單位行政處罰。
羅浩律師建議：用人單位應在離職時一次性付清勞動者工資，遲延支付不能規避用人單位應支付勞動者工資的義務，并且還可能受到行政處罰。從管理上來講，用人單位和勞動者是合作關系，用人單位應重視自身在離職勞動者處的口碑，同離職勞動者建立和諧的勞動關系，有利于樹立良好的行業口碑和企業形象。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。