主播簽了三年合同沒到期能辭職。
在經紀合同糾紛中，主播基于自身原因擅自解除經紀合同的，需要支付違約金；但在勞動糾紛中，勞動者想辭職的，只需要提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同，不需要額外支付違約金。所以，如何認定勞動關系，事關主播是否可以在解約不支付違約3金。
勞動關系的認定要點：
1、看協議簽訂的目的及背景。主播與公司是具有建立勞動關系的合意，即一方提供勞動，另一方支付勞動報酬；還是雙方是基于合作共贏、共享利益、共擔風險的基礎；
2、公司與主播之間是否存在控制、支配和從屬關系。公司是否規定了直播內容、形式、場所以及直播時段；主播是否需要嚴格遵守公司的規章制度，例如按時考勤打卡、每周例會、團建、請假等規章制度；
3、看主播收入的組成與來源。一是主播的工資結構是固定工資，還是保底收益加提成，二是公司在本質上能否掌控和決定主播的收入金額；
4、看賬號的歸屬。主播所用賬號是個人賬號還是公司提供的賬號；
5、看公司業務組成。即公司的經營范圍是否包括主播的直播內容。
綜上所述，勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第二十六條
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條
用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

未到期的三年勞動合同是可以辭職的,但是需要注意的是,勞動者提出辭職的,必須要交接好之后的工作,而且還要提前的通知,這樣才能更好的辦理離職手續;辭職是勞動者所擁有的權利,只要在離婚的過程中都是屬于合法的,那么雙方都不需要承擔任何的法律責任。

一、未到期的三年勞動合同可以辭職嗎?      可以。無論簽訂了多久的勞動合同,勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的。勞動者享有自主擇業權。      (一)、個人提出離職分三種情況:      1、用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況,勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等。      2、依據《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。      其中,試用期提前三天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。      3、沒有提前三十天通知用人單位,用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是勞動者違法,給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔。      (二)、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的書面通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告),這樣便于保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續的,可以通過申請勞動仲裁解決;      用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金,試用期辭職提前三天即可離職,試用期后辭職需要提前一個月。      也就是說,只要提前打書面報告,即使是在服務期內依舊可以辭職。但需要注意的是,這時候一定要保留書面報告或是批準離職的證據,以防止意外狀況的出現。      關于違約金的問題一般只有兩種情況下企業才能和勞動者進行約定:      1、合同中約定的專項技術培訓并約定服務期,勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金;      2、約定保守公司商業秘密和知識產權相關的保密事項,勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。      試用期離職是不能約定違約金的。除以上兩種情況之外,其余勞動合同中約定的違約金都不算數,因此即使勞動者離職,也可以不用付違約金,正常程序辭職就好。二、勞動合同簽訂的規范流程      (一)、首先要認真審查勞動者的主體資格      (1)勞動者身份的審查:      HR人員首先要對勞動者提供的身份證原件及復印件進行審查核對,然后讓其在復印件上簽字確認。明確“復印件與原件一致,由本人提供。如有虛假,愿意承擔一切法律責任”。      (2)勞動者學歷、資格及工作經歷的審查:      用人單位應讓勞動者提供學歷、資格的原件及復印件,并讓其簽字確認提供的原始證件是真實的。同時對勞動者提供的工作經歷也應讓其進行書面確認,明確“若有虛假,愿意承擔一切法律責任”。      (3)審查勞動者與其他用人單位是否還存有勞動關系:      一個勞動者只能與一個用人單位簽訂勞動合同,確認一個勞動關系。如果錄用了與其他用人單位還存在勞動關系的人員,對原錄用單位造成損失的,該用人單位承擔連帶賠償責任,且這種賠償要承擔較大的責任(一般法院會判定70%的責任比例)。用人單位一定要勞動者提供與原用人單位解除或終止勞動關系的證明,主要審閱《勞動手冊》的有關記載,還包括要求勞動者提供失業等證明。另外用人單位還要注意審查勞動者是否存在競業限制和竟業禁止的情況。對此,用人單位一定要讓勞動者作出書面承諾,并簽字確認。      (4)查驗勞動者身體健康證明:      因可能涉及錄用條件和醫療期及職業病的可能,用人單位為了減少風險,可要求勞動者提供縣級以上或用人單位規定的醫院出具的健康證明。最為妥當的做法是用人單位組織錄用員工一起到掛鉤的醫院進行體檢。      (二)、雙方履行告知義務:      用人單位應如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及詳細解答勞動者要求了解的其他情況。用人單位應當讓勞動者簽署用人單位設計好的《告知書》,并妥善保存。同時,聽取勞動者相對應的告之情況,并做好書面記錄,讓錄用員工簽字確認。      (三)、簽署勞動合同:      勞動合同文本應該提前一天時間交給勞動者看閱。對于雙方要協商的情況,有一定的時間進行溝通,達到有效溝通,協商一致的目的。      在簽署勞動合同時,應當注意必須雙方當事人在一起當面簽字。一般先讓勞動者簽字,再用人單位法人或委托人簽字,后統一蓋章。蓋章要做到最后有蓋章,每頁還有騎縫章。這樣確保書面合同簽字的真實性和有效性,以防被篡改。最后將兩份勞動合同,一份交給勞動者保管,并有勞動者領取的簽收憑單;另一份用人單位保存并及時歸檔。      勞動合同簽訂的時間,一般在正式入職報到后的一周時間內完成。已經建立勞動關系的,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。      到此,勞動合同的簽訂手續基本告一段落。將進入辦理入職手續階段。      在我們的日常生活中,我國的勞動合同一般是用人單位和勞動者雙方所簽訂的文書,這也是用來保護自己的合法證據,如果在簽訂了合同之后想要離職,那么就一定要按照法律規定的流程來進行辦理離職手續,這樣雙方才不會相起什么勞動糾紛,此時也是為了穩定我國的勞動市場。

簽訂了三年勞動合同后，勞動者提前解除勞動合同的，勞動者一般是不需要賠錢的。
但如果違反服務期約定的，就要賠償用人單位損失。
勞動者提前通知解除勞動合同應當注意以下幾個方面：
1、通知一定要采取書面形式，并保留副本，建議要求單位簽收。如果單位不簽收，則通過郵政特快專遞的方式再向單位郵寄一份；
2、通知期內要正常上班，不可曠工；
3、要與用人單位辦理工作交接手續，并保留交接清單。
員工可隨時辭職的情形如下：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
綜上所述，只要勞動者按照法律規定，提前一個月通知用人單位辭職，是沒有違約金的。除非合同另有約定。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。