第一次簽訂合同，如果是才畢業的大學生，對于這個企業并不是很了解，那么一般來說，個人認為還是牽2到3年的短期合同比較好。

首先，對于應屆大學生來說，因為缺乏一定的工作經驗，往往和用人單位簽訂的第一份合同工資待遇并不是很高，如果在這種情況下和這樣的單位簽訂了長期合同，對于自己是不太有利的，特別是在升職加薪方面，很有可能會受到一定的限制。

還有一個因素就是如果說這份工作自己認為沒有什么發展，但是如果和用人單位簽了長期的合同，那么自己就比較被動了，合同沒有履行完，自己是無法辭職的，即使辭職也需要和用人單位協商，給予一定的補償，這樣的主動權完全不在自己手里。

當然了，如果這份工作確實是自己比較感興趣，自己比較擅長的，而且工資待遇整體來說都是讓自己比較滿意的，也可以適度的將合同期延長一些，可以簽五年左右，這個最主要還是因人而異的。除此之外，還有一個重要因素就是一定要想清楚是否打算在這個城市長期發展，如果不打算在這個城市長期發展的話，第一次簽訂的合同期限也不要太長，最好也是控制在2到3年左右。

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，簽了勞動合同才能保障自己的勞動關系的合法性。一、什么時間與員工簽訂勞動合同書新員工入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、員工拒絕簽勞動合同的依據首先需要明確的是，和員工簽訂勞動合同，而且勞動和合同內容必須具備法定內容，是我國勞動合同法賦予單位的一項法定義務。所以，無論是誰的原因，只要沒有簽訂勞動合同，就得自入職第二個月起支付雙倍工資。為了避免出現故意不與公司簽訂勞動合同的情況，我國《勞動合同法實施條例》第五條規定：“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系”，無需支付經濟補償金。對于不愿簽訂合同的員工終止勞動關系時，必須程序到位，有證可查，那就是兩個書面通知，一是書面通知要簽訂勞動合同；二是書面通知終止勞動關系，這個通知當然需要勞動者本人簽字，否則無法證明時，單位又將處在不利局面，造成不必要的法律糾紛。總之，遇到不愿與公司簽訂勞動合同的員工，公司應該及時采取開除程序，以保護公司的利益。以上就是關于什么時間與員工簽訂勞動合同書的內容。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。試用期一過，員工將成為正式員工，員工與用人單位將建立勞動關系。

《中華人民共和國勞動合同法》
第十二條
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》
第十三條
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》
第十五條
以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。