發生勞動爭議，仲裁是有用的。當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請或者請求仲裁委員會制作調解書。勞動仲裁可以解決當事人之間的勞動爭議，在仲裁裁決生效后，會對當事人產生拘束力，如果一方當事人拒不履行的，另一方當事人還可以申請法院強制執行。申請勞動仲裁，是依法維護自己合法權益的手段。當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經申請人簽名或者蓋章確認。勞動人事爭議仲裁委員會收到仲裁申請之后，應當進行審查。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第十九條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：
（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；
（二）受理勞動爭議案件；
（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；
（四）對仲裁活動進行監督。勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。
如何申請勞動仲裁
申請勞動仲裁的方法如下：
1、交勞動仲裁申請書及相關證據；
2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定；
3、被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書；
4、勞動爭議仲裁公開進行，仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人；
5、當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決；
6、仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解；
7、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束；
8、仲裁庭做出裁決。

一、勞動仲裁管用嗎
1、勞動仲裁是有用的，勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決，因此公平公正的天平并不會傾向任何一方。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十九條
勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。
勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：
（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；
（二）受理勞動爭議案件；
（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；
（四）對仲裁活動進行監督。
勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。
二、申請勞動仲裁要什么流程
1、勞動仲裁的流程，勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；
2、申請與受理，當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應當包括以下內容：
（1）申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯系方式；
（2）被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等；
（3）發生爭議的事實、申請人的主張和理由等；
仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內審查作出受理與否的決定。

法律主觀：

勞動仲裁開庭前能和解。當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解；和解的時間一般是仲裁庭下達裁決之前。如果當事人達成和解協議的，就可以撤回仲裁申請。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十一條 當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。 調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。 調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。 調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。