根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第五十九條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。關于病假（疾病或非工受傷醫療期）的天數，是3個月、6個月、9個月、12個月、24個月（特殊情形的可延長）。依據《企業職工患病或非因工受傷醫療期規定》第三條，企業職工因患病或非因工負傷_需要停止工作醫療時_根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月，十年以上十五年以下的為十二個月，十五年以上二十年以下的為十八個月，二十年以上的為二十四個月。第四條，醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算，六個月的按十二個月內累計病休時間計算，九個月的按十五個月內累計病休時間計算，十二個月的按十八個月內累計病休時間計算，十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算，二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。原勞動部關于貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知（勞部發【1995】236號）中規定，二、關于特殊疾病的醫療期問題：根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。《江蘇省工資支付條例》第二十七條規定：勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。國家另有規定的，從其規定。第三十二條規定：用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規定，按照當地最低工資標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。因此，根據合同約定或用人單位的薪資制度，病假工資但不得低于最低工資的80%；采用最低工資80%給薪的，用人單位還要負擔個人負擔的社會保險費與最低的個人繳納部分住房公積金。

職工生病醫療期是多長時間要看該員工的實際工作年限有多久，如對于實際工作在五年以下的，醫療期為三個月，五年以上十年以下的為六個月，二十年以上的為二十四個月。

      一、職工生病醫療期是多長時間職工生病醫療期具體的時間要看該員工的實際工作年限:      1.實際工作年限十年以下的      五年以下的為三個月;五年以上十年以下的為六個月。      2.實際工作年限十年以上的      五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。      二、工病假工資怎么發放?員工病假工資按照如下規則發放:      1.連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發放工資;      2.連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發放工資;      3.連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發放工資;      4.連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發放工資。經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。      提醒您，工傷病假的工資還可以由用人單位與職工進行約定，并按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。      三、職工工傷致殘等級標準職工工傷致殘等級標準即依據工傷致殘者于評定傷殘等級技術鑒定時的器官損傷、功能障礙及其對醫療與日常生活護理的依賴程度，適當考慮由于傷殘引起的社會心理因素影響，對傷殘程度進行綜合判定分級。提醒您注意以下幾點:      1.器官損傷是工傷的直接后果，但職業病不一定有器官缺損。      2.工傷后功能障礙的程度與器官缺損的部位及嚴重程度有關，職業病所致的器官功能障礙與疾病的嚴重程度相關。

職工享受的醫療期限為：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
職工享受醫療待遇的條件是什么？
醫療期待遇，是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息的時限，在此期限內，用人單位不得解除與終止勞動合同。雖說這一待遇的規定很美，但為了防止濫用情況的出現，法律上也對此進行約束，患病應當是較重疾病，需要停止工作，治病休息方能享受這一待遇。像是一般的傷風感冒，頭痛腦熱，那可就不在此范疇之內了。
首先需要明確，享受醫療期的員工的患病不應當包括職業病，受傷不應當包括工傷，職業病及工傷待遇問題受相關法律還有其他法律制度調整，與醫療期的相關規定并無關系；
其次，這種患病應當是較重疾病，達到需要停止工作，治病休息的程度，經醫療衛生機構診斷，認為應當休息，并出具病休建議（證明）。如果勞動者傷風感冒，頭痛腦熱都可以享受醫療期待遇，那么這樣的法律制度就極易導致被濫用。
最后，要履行告知或請假手續，在符合以上兩個條件，并經用人單位批準之后，方可享受醫療期待遇。
綜上所述，職工想要享受醫療待遇只要滿足規定的條件即可。職工享受的醫療期限看自身的實際工作年限，不同的工作年限對應的可享受的醫療期限不同。
【法律依據】：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。