勞動者辭職不批自離的，會有工資，但給用人單位造成損失，需要承擔賠償責任。
勞動者自動離職，如果給用人單位造成損失的，扣除的部分最多不得超過勞動者當月工資的20%，一般單位可按照勞動合同約定的數額從其工資中扣除，也可以按照實際損失數額要求勞動者賠償。
離職手續辦理，無論材料是否齊全，離職手續都是需要辦理的。讓其在領取離職資料的同時，交齊入職材料，并補全入職手續。前提是員工按照正常的試用期提前3天提出離職，若是員工本人自動離職，人事部需要封存員工現有資料，并等待員工來公司辦理離職手續。
離職手續辦理流程如下：
1、員工提出書面辭職報告給領導；
2、領導審批之后指定離職日期讓人事部備案；
3、員工辦理交接；
4、交接完畢之后到人事部辦理離職手續，轉交財務室備案即可。
綜上所述，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

法律主觀：

辭工不批自離不發工資的處理方式：勞動者可以向當地的勞動行政部門進行舉報投訴。工資應按實際工作天數，由用人單位進行支付，若因勞動者辭職，而導致用人單位有經濟損失的可以從工資中扣除，但扣除的部分不能超過工資的20%。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

辭職不批自離有工資。
自離即自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。
職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走，未說明原因不辭而別，受優厚待遇誘惑而擅自跳槽等均屬自動離職范圍。
勞動者可以解除勞動合同具體如下：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；
2、未及時足額支付勞動報酬；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求，根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
縣級以上的縣級以上地方各級人民代表大會常務委員會組成人員和人民政府領導人員，人民法院院長，人民檢察院檢察長，可以向人民代表大會提出辭職，由大會決定是否接受辭職。
辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容。

法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。