《 女職工 勞動保護特別規定》(國務院于2018年4月28日公布，自公布之日起施行) 第七條　女職工生育享受98天 產假 ，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 第十三條　用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。 原勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字[1988]2號) 第三條 女職工產假 期滿，因身體原因仍不能工作的，由醫務部門證明，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

北京產前假是15天。
一、北京產假規定
1、除國家規定的產假（98天)外，按規定生育的，享受60天的產假獎勵，即158天，其中產前假15天。
2、難產的可增加產假15天
3、懷孕不滿四個月流產的，給予15天的產假
4、懷孕四個月以上(含四個月)流產的，給予42天產假
5、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天
6、產假包括了雙休日和法定節假日
二、女職工生產期間的相關規定
1、保胎假。保胎假，指在職婦女產期前后的休假待遇。一般來說，保胎假的請假時間是從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后延長至四個月。懷孕女職工因保胎需要休息的，由醫生開具證明，應按照病假處理，按照病假發放工資。
2、產前假。懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。產前假的工資發放標準按照該員工每個月基本工資的80%發放。
3、產檢假。女職工懷孕后需要定期做產檢，在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。產檢期間用人單位應全額發放工資，不得已請加曠工或者其他理由扣除員工工資。
4、法定產假及生育津貼。按照我國勞動法的和計劃生育法的規定，在職女性職工可以享受到98天約3個月的產假，如果孕婦難產的可增加15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假。生育津貼依照當地經濟情況決定，生育津貼與產假工資不同時發放，就高不就低，也就是說，計算出來，哪個項目金額比較高就發放哪一個。
5、哺乳假。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。哺乳期間工資發放標準員工工資的80%，因特殊情況需要延長假期的需要醫生開具證明，延長期間工資發放標準為員工工資的70%。
6、晚育假。晚育假只能享受一次。不管是“雙獨”還是“單獨”生二孩的，都不會再有晚育假，即女方是98天的產假，不再延長30天。同樣，男方也沒有護理假了。不過，只要符合計劃生育政策，有“準生證”的，不管你是生第幾個，費用都可以報銷。
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《北京市人口與計劃生育條例》
第十九條 按規定生育子女的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，享受延長生育假六十日，男方享受陪產假十五日。男女雙方休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低；法律另有規定的，從其規定。
女方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
按規定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，每人每年享受五個工作日的育兒假；每年按照子女滿周歲計算。
夫妻雙方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以調整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延長生育假的，男方享受的陪產假可以增加相應天數；夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日。

2023北京產假天數：158天(女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，產假可以再增加假期1至3個月，最長為8個月產假。)
2023年北京婚假天數：10天
2023年北京陪產假/護理假：15天。
生育津貼計算公式是職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數。低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算。高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算。


北京產假最新標準
1.按照北京市最新的產假標準，2021年11月26日起，女方享受的延長產假，除法定產假外，由30天增加到60天；即北京產假為:98天+60天=158天。
2.除法定產假外，女方享受的延長產假由30天調整為60天，男方享受陪產假15天。男女雙方休假期間，國家機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得辭退、解除勞動或者聘用合同，不得降低其工資。
3.調整完善本市生育計劃，確定本市提倡適齡結婚生育，一對夫婦可以生育三個孩子。同時刪除了違反計劃生育程序的處理，如社會撫養費、紀律處分等。
4.依法生育子女的夫妻，在子女年滿三周歲前，每年享受五個工作日的育兒假；每年按孩子滿周歲計算。
5.婦女生育支持和優待計劃也有進一步改進的余地。女方經用人單位同意，可增加假期1至3個月，即在法定正常產假98天的情況下，最多可享受8個月左右的產假。、
6.夫妻雙方經所在機關、企業、事業單位、社會團體和其他組織同意的，可以調整延長產假和育兒假的假期分配。女方自愿減少延長的產假的，男方享受的陪產假可以增加相應的天數；夫妻雙方享受的育兒假合計不得超過十個工作日。
綜上所述，2023北京產假天數：158天(女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，產假可以再增加假期1至3個月，最長為8個月產假。)
【法律依據】：
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。