《 女職工 勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(國務(wù)院于2018年4月28日公布，自公布之日起施行) 第七條　女職工生育享受98天 產(chǎn)假 ，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 第十三條　用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。 原勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險(xiǎn)字[1988]2號) 第三條 女職工產(chǎn)假 期滿，因身體原因仍不能工作的，由醫(yī)務(wù)部門證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

北京產(chǎn)前假是15天。
一、北京產(chǎn)假規(guī)定
1、除國家規(guī)定的產(chǎn)假（98天)外，按規(guī)定生育的，享受60天的產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)，即158天，其中產(chǎn)前假15天。
2、難產(chǎn)的可增加產(chǎn)假15天
3、懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天的產(chǎn)假
4、懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假
5、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天
6、產(chǎn)假包括了雙休日和法定節(jié)假日
二、女職工生產(chǎn)期間的相關(guān)規(guī)定
1、保胎假。保胎假，指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。一般來說，保胎假的請假時(shí)間是從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后延長至四個(gè)月。懷孕女職工因保胎需要休息的，由醫(yī)生開具證明，應(yīng)按照病假處理，按照病假發(fā)放工資。
2、產(chǎn)前假。懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。產(chǎn)前假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照該員工每個(gè)月基本工資的80%發(fā)放。
3、產(chǎn)檢假。女職工懷孕后需要定期做產(chǎn)檢，在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。產(chǎn)檢期間用人單位應(yīng)全額發(fā)放工資，不得已請加曠工或者其他理由扣除員工工資。
4、法定產(chǎn)假及生育津貼。按照我國勞動(dòng)法的和計(jì)劃生育法的規(guī)定，在職女性職工可以享受到98天約3個(gè)月的產(chǎn)假，如果孕婦難產(chǎn)的可增加15天，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假。生育津貼依照當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)情況決定，生育津貼與產(chǎn)假工資不同時(shí)發(fā)放，就高不就低，也就是說，計(jì)算出來，哪個(gè)項(xiàng)目金額比較高就發(fā)放哪一個(gè)。
5、哺乳假。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。哺乳期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)員工工資的80%，因特殊情況需要延長假期的需要醫(yī)生開具證明，延長期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為員工工資的70%。
6、晚育假。晚育假只能享受一次。不管是“雙獨(dú)”還是“單獨(dú)”生二孩的，都不會(huì)再有晚育假，即女方是98天的產(chǎn)假，不再延長30天。同樣，男方也沒有護(hù)理假了。不過，只要符合計(jì)劃生育政策，有“準(zhǔn)生證”的，不管你是生第幾個(gè)，費(fèi)用都可以報(bào)銷。
法律依據(jù)：
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《北京市人口與計(jì)劃生育條例》
第十九條 按規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受延長生育假六十日，男方享受陪產(chǎn)假十五日。男女雙方休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同，工資不得降低；法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
女方經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個(gè)月。
按規(guī)定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，每人每年享受五個(gè)工作日的育兒假；每年按照子女滿周歲計(jì)算。
夫妻雙方經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以調(diào)整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延長生育假的，男方享受的陪產(chǎn)假可以增加相應(yīng)天數(shù)；夫妻雙方享受的育兒假合計(jì)不超過十個(gè)工作日。

2023北京產(chǎn)假天數(shù)：158天(女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，產(chǎn)假可以再增加假期1至3個(gè)月，最長為8個(gè)月產(chǎn)假。)
2023年北京婚假天數(shù)：10天
2023年北京陪產(chǎn)假/護(hù)理假：15天。
生育津貼計(jì)算公式是職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)。低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算。高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算。


北京產(chǎn)假最新標(biāo)準(zhǔn)
1.按照北京市最新的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)，2021年11月26日起，女方享受的延長產(chǎn)假，除法定產(chǎn)假外，由30天增加到60天；即北京產(chǎn)假為:98天+60天=158天。
2.除法定產(chǎn)假外，女方享受的延長產(chǎn)假由30天調(diào)整為60天，男方享受陪產(chǎn)假15天。男女雙方休假期間，國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得辭退、解除勞動(dòng)或者聘用合同，不得降低其工資。
3.調(diào)整完善本市生育計(jì)劃，確定本市提倡適齡結(jié)婚生育，一對夫婦可以生育三個(gè)孩子。同時(shí)刪除了違反計(jì)劃生育程序的處理，如社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)、紀(jì)律處分等。
4.依法生育子女的夫妻，在子女年滿三周歲前，每年享受五個(gè)工作日的育兒假；每年按孩子滿周歲計(jì)算。
5.婦女生育支持和優(yōu)待計(jì)劃也有進(jìn)一步改進(jìn)的余地。女方經(jīng)用人單位同意，可增加假期1至3個(gè)月，即在法定正常產(chǎn)假98天的情況下，最多可享受8個(gè)月左右的產(chǎn)假。、
6.夫妻雙方經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意的，可以調(diào)整延長產(chǎn)假和育兒假的假期分配。女方自愿減少延長的產(chǎn)假的，男方享受的陪產(chǎn)假可以增加相應(yīng)的天數(shù)；夫妻雙方享受的育兒假合計(jì)不得超過十個(gè)工作日。
綜上所述，2023北京產(chǎn)假天數(shù)：158天(女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，產(chǎn)假可以再增加假期1至3個(gè)月，最長為8個(gè)月產(chǎn)假。)
【法律依據(jù)】：
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。